| >안녕하세요? 답변입니다.
근로기준법에서는 회사의 귀책사유로 인한 휴업을 할 경우 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급하도록 규정하고 있습니다.
또한 근로기준법 제60조 제5항에서는 연차유급휴가는 노동자가 청구한 시기에 부여하도록 규정하고 있는바, 회사에서 일방적으로 연차유급휴가 사용시기를 지정할 수는 없습니다.
따라서 회사의 귀책사유로 인한 휴업에 대해 노동자의 동의도 없이 휴업기간을 연차유급휴가로 대체하는 것은 위법이라고 보아야 할 것이며, 이 경우 휴업수당 지급의무가 있습니다.
더 자세한 것은 전화 또는 방문상담하여 주시기 바랍니다.
민주노총 대전충남법률원 공인노무사 최영연(042-638-4954)
민주노총 대전지역본부(042-638-4951)
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노동법은 사업장내에 이를 강제할 수 있는 구조가 존재하지 않는 한 그 실효성이 없다해도 과언이 아닙니다. 전반적인 근로조건의 개선 및 유지, 침해당한 권익의 구제, 인간다운 노동의 실현은 노동자들의 자주적이고 민주적인 단결을 통한 노동조합의 설립과 운영을 통해서만 가능합니다.
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수고가 많으십니다 >
조그만 회사입니다. 다르밍 아니라 회사에서 일이 없어서 며칠간 휴업을 한다는데, 직원들에게 연차를 사용하라고 합니다. >
회사의 지시대로 무조건 연차를 써야 하는지 궁금합니다. 답변 부탁드립니다... | 
