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현재 지노위 또는 지방청에 민원 제기 계획중인데, 다음의 사측의 대응에 대한 해결방안이 궁금합니다.
1. 업무분야와 상이하고 협의없이, 전혀 연고도 없는 지역에 인사조치계획을 사전에 알고 제고요청을 했음에도 조합원을 인사조치한 경우
2. 비록 조합이 과반수 이하이며, 노사협의회 협의없이 임의 성과급을 지급한 경우와 현재 조합원 소수가 지급거부한 경우
3. 근로자가 불리한 규정을 협의없이 사측이 개정한 경우
4. 노사 협의없이 직급별정원제를 정해놓아 상위직급이 결원이 생긴 경우 하위직급의 진급이 가능하며, 또한 상위직급에 계약직(별정직)을 포함시켜 하위직급의 진급이 더 지연되는 등 승진의 제한을 받게 된 경우 | 
