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안녕하세요?
단시간 근로자란 “1주간 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자”(근기법 제2조 제1항 8호)를 말합니다.
단시간 근로자도 원칙적으로 근로기준법이 적용됩니다. 단시간근로자에게도 1주간 소정근로일을 다 출근했을때 유급 주휴일을 부여해야 하며, 이때 유급임금(주휴수당)은 일급통상임금이 됩니다.
단시간 근로자의 일급통상임금은 시간급에 4주 평균 1일 소정근로시간을 곱한 금액으로 합니다.
※ 1일의 소정근로시간 수는 4주간의 소정근로시간을 그 기간의 총 일수로 나누어 산출된 시간수로 합니다. (단시간근로에 대한 근기법 적용지침, 노동부 행정해석)
이때 4주간의 총일수는 당해 사업장의 통상근로자의 4주간의 총 소정근로일수를 의미한다고 합니다.
<노동부 행정해석 예>
1주 6일 근무 사업장에서 월, 수, 금요일 각 6시간을 일하는 근로자가 시간급을 3,000원으로 정했다면 주휴수당은
△ 주휴수당 : 3,000원×(18시간×4주÷24일)=9,000원
사용자는 단시간근로자에 대하여도 연차유급휴가를 주여야 하며 이 경우 연차유급휴가는 다음의 방식으로 계산한 시간단위로 하며, 1시간 미만은 1시간으로 봅니다.
통상근로자의 연차휴가일수×(단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간)×8시간
더 자세한 것은 전화로 문의해주시기 바랍니다.
민주노총 대전충남법률원 공인노무사 최영연(042-624-4130)
휴일 수당을 어떻게 받아야 하나요 >
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수고많이하십니다. >
시간제로 근무하고 있는데 >
월요일부터 금요일 까지는 4시간에서 5시간정도 일하고 토요일은 격주로 9시간 일합니다. >
회사에서 휴일 수당은 주는 것 같은데 제대로 주는지 확인하고 싶습니다. >
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1,3주에는 토요일 근무를 안해 20시간 근무하고 >
2.4주에는 토요일 근무를 해서 30시간 근무했습니다. >
대략 한달에 100시간 정도 근무하는데 >
휴일 수당은 어떻게 받아야 맞는지요? >
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주별로 평균해서 받는게 맞나요? >
가령 5일에 20시간 근무한 주는 4시간의 휴일 수당을 받고 >
6일에 30시간 근무한 주에는 5시간의 휴일 수당을 받는게 맞는지? >
>
월별로 계산해서 >
100시간을 근무한 25일로 나누어 4시간x4일로 해서 받는게 맞나요? >
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그리고 연차 수당은 어떻게 계산해서 받아야 하나요? >
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답변 부탁드립니다. >
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