| >혹시 18세 미만자인가요?
근로자의 불법행위등으로 사용자가 실제 손해를 입었을때 이를 근로자에게 청구하는 것은 가능하나 동 배상액을 사용자가 일방적으로 임금 또는 퇴직금과 상계하는 것은 허용되지 않습니다.
다만 근로자가 실제로 손해를 입혔더라도 사용자는 근로자의 노무제공으로 광범위한 이익을 누리는 자이기 때문에 일정한 요건하에서는 근로자의 책임이 면제된다는 것이 통설입니다.
이러한 예로는 - 위험한 작업에 있어서의 근로자의 책임은 경감됩니다. 따라서 손해배상의 책임도 경감되거나 면제될 수 있습니다.
또한 근로자가 사용자의 재산 등을 위임받아 운영을 하다가 손실을 끼쳤을 경우 배상 책임이 있는 바, 근로자 과실의 유무, 경중에 따라 책임이 면제 될 수 있습니다. | 
