| >근로계약 체결시 사용자는 임금, 근로시간 등 근로조건을 명시해야 하고(구두 또는 서면-임금지불방법, 임금구성항목, 계산방법은 서면으로 명시)-근기법 제24조,
근로자명부, 임금대장등 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보관해야 합니다. 그러나 사용기간이 30일 미만인 일용근로자에 대해서는 근로자명부를 작성하지 않아도 됩니다.
만일 근로계약 체결시 명시한 근로조건과 사실이 다른 경우에는 근로자는 근로계약을 즉시 해지하거나 그로 인한 손해배상을 노동위원회에 신청할 수 있습니다.- 근기법 제 26조 1항
사용자가 근로계약을 체결할 당시 임시직이거나 근로계약기간이 정해져 있음을 명시하지 않은 경우에는 기간의 정함이 없는 계약으로 체결된 것으로 봅니다.
사용자가 위탁직이나 임시직,계약직 등을 명시하지 않아 근로자가 정식사원으로 알고 입사하였으나 상당기간이 경과되어 계약직 등이라는 이유로 계약기간이 만료되었다고 통보해올 경우 사용자가 임시직이나 계약직으로 기간을 정했다는 사실을 입증하지 못하는 한 이는 근로기준법 제 30조의 정당한 이유없는 해고가 됩니다.
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