| >안녕하세요? 연차나 월차휴가는 노동자의 개별적인 권리로 노동자가 그 시기를 지정할 수 있으며, 단 연차휴가는 사업운영에 막대한 지장을 줄 경우에만 사용자가 그 시기를 변경할 수 있습니다.(근로기준법 제 59조 5항)
그러나 사용자가 근로자대표와 서면합의를 할 경우 연월차유급휴가일에 갈음하여 특정근로일에 노동자를 휴무시킬 수 있습니다.(근로기준법 제 60조), 따라서 사용자가 서면합의 없이 특정일에 휴가를 대체시킬 수는 없습니다.
귀하의 상담내용으로 보면 사용자가 경영상의 이유로 휴업을 하는 것인데, 이런경우 근로기준법 제45조의 휴업수당을 지급하여야 할 것입니다.
더 자세한 것은 민주노총 대전지역본부로 문의해주세요.(공인노무사 최영연, 638-4951)
안녕하십니까?
회사 사정으로 생산이 중단되는 사태가 발생하였는데 회사에서는 월차->연차->무급휴무실시 순으로 대처하겠다고 합니다. 이렇게 해도 법적으로 문제가 없는건가요? | 
