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민주노총 구조와 한계 그리고 대책 |
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1. 사업체규모별 종사자수 비율(1999년)
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사업체규모별<>인원<><>ㅁ<비율>
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<>1~ 4 명<>ㅁ4,486,000ㅁ<34.4%>
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<>5 ~ 99명>ㅁ5,317,000ㅁ<40.8%>
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<100~299명>ㅁ1,266,000ㅁ<9.7%>
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<300명이상>ㅁ1,965,000ㅁ<15.1%>
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<전체합계>ㅁ13,034,000ㅁ<100.0%>
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2. 민주노총 가입노조의 규모별 분포 (2000년10월현재)
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<^>구분<^>|조합원수|<>비율<>|조합원수비율
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<>100인미만<>40,901<><>7.1%>|
------------|--------|--------| <> 19% <>
<>100-299인<>70,377<>>12.2%>|
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<>300-499인<>42,318<><>7.3%>|
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<>500-999인<>56,005<><>9.7%>|
------------|--------|--------| <> 81% <>
1000-4999인<>139,596<>>24.1%>|
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<5000인이상<>229,197<>>39.6%>|
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<><><><>578,394<>
3. 사업체규모별 노동자구성비와 민주노총조합원규모별구성비 불균형
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규모300명미만사업체 노동자(중소영세,비정규) 1,100만명 <> 구성비 85%
규모300명이상사업체 노동자(대규모, 정규직) 200만명 <> 구성비 15%
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규모300명미만 민주노총조합원 11만명 <> 민노총조합원구성비 19%
규모300명이상 민주노총조합원 47만명 <> 민노총조합원구성비 81%
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◎ 민주노총 대의원대회 대의원은 연맹별 조합원 500명당 1명임.
◎ 기업별노동조합 조합원규모 300명이상 민주노총 대의원 구성은 81%이며
규모 300명이상 사업체 노동자(대규모,정규직)구성비는 15%에 불과함
4. 민주노총은 구조상 중소영세,비정규,여성노동자와의 연대에 적극적일 수 없는 구조이다. 대규모정규직 기업별노조중심이다.
^^^민주노총의 투쟁하는 단위와 의사결정구조는 다르다. ^^^
비정규직,중소영세사업장,한통계약직노조 동지들은 투쟁하지만
민주노총 의사결정구조인 대의원대회는
ㅇ 비정규직 투쟁을 방해하는 한통정규직노조
ㅇ 하청노동자가 1만이 넘지만 1명도 조합에 가입시키지 않는 현대차노조
ㅇ 청소노동자에게 최저임금(47만4천원)도 주지않고 있는 지하철노조등이
민주노총 최고의사결정구조인 대의원대회의 대의원구성비의 81%나 차지한다.
단지 기업별 임금인상투쟁(단협,구조조정반대)에만 역량을 집중할 뿐이다
조직되기도 어려운 비정규,하청,파견,중소영세사업장,여성노동자(1,100만)는 죽든살든 상관 없다. 정치투쟁은 하지 않고(민주노동당 당원가입 60만명중 9천명으로 1.5%)
300인이상 대기업 정규직 노동자 50만의 경제적 전투주의 이것이 민주노총의 진짜 모습이다.
5. 그렇다면 각 지역에 지역노조를 건설하자
1,100만 노동자(비정규,중소영세사업장노동자)를 임금인상투쟁으로 조직하는 것이 아닌 정치투쟁(노동시간단축, 최저임금인상투쟁,세금투쟁,주택문제,교통문제등)으로 지역노조를 건설하자.
가. 전국지역노조가 연대하여 하나의 단일한 지역연대노조를 건설하자.
나. 민주노총 대의원대회에서 지역본부에 대의원의 50%를 할당하자.
(현재 대의원수를 2배로 늘리자) |
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| Date : 2002-02-16 23:13:15 |
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