타워노조안
제14조 (징계)
회사는 다음 각호의 1에 해당하는 자는 징계할 수 있다.
1. 무단결근이 월간 3일 이상에 이를 때. (1일 견책, 2일 감봉, 3일 정직)
협동조합 노비문서
제13조 (징계)
회사는 조합원 둥 다음 각 호의 1에 해당하는 자를 징계할 수 있다.
1. 단체협약, 사규, 사칙 또는 회사의 명령에 위반하였을 때.
2. 직무상 의무를 위반하거나 직무를 태만히 하였을때
3. 근무지 대기와 관련한 회사의 지시를 위반하였을 때
4. 고의 또는 중대한 과실로 회사에 손해를 끼쳤을 때
6,. 휴가, 휴무시 타 기업에서의 과도한 근로로 근무에 영향을 끼쳤을 때
7. 회사의 기밀을 누설하거나 회사의 명예를 손상시키는 행위를 하였을 때
8. 정당한 사유없이 무단결근을 하였을 때
= 조합원을 징계하지 못해서 안달난 사람들...
골때리는 해고조항
타워노조 요구안 제 15조 (해고) - 1,2,3항 합의
협동조합 노비문서 제14조 (해고) - 1,2,3항 합의
=4항은 원래 없었는데 협동조합이 내놓은 문서
④ 사규를 위반하여 회사 경영에 중대한 지장을 초래하였거나 인사명령에 불복한 자
⑤ 무단결근 또는 결근사유가 부들이하다고 인정되지 않는 결근이 월 3일 이상인자
⑥ 학력 또는 경력을 사칭하거나, 기타 부정한 방법으로 채용되었음이 판명된 자
⑦ 회사의 중대한 경영기밀을 외부에 누설하여 막대한 경제적 손실을 입혔다고 판명된 자.
⑧ 회사의 금품을 절취하거나 업무와 관련하여 금품을 수수하는 행위를 한 자
⑨ 안전보건에 관한 규정. 수칙. 지시사항 등을 위반하여 인명 또는 재산상 막대한 손실을 끼친 자
⑩ 고의 또는 중대한 과실로 회사의 건축물. 기계. 기구. 제품. 원료. 재료 기타 회사의 재산을 파괴.훼손하여 막대한 재산상의 손실을 입힌 자.
⑪ 권한을 남용하는 노동조합의 임원
⑫ 평화조항을 위반하거나 노동조합의 지시에 의하지 아니하고 쟁의행위를 한 자
⑬신체상. 정신상 등의 장애로직무를 수행 할 수 없다고 인정될 때. 단 업무상 질병을 제외한다.
= 조합원을 해고시키기 위해서 안달난 사람들...
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