| >안녕하세요? 노동상담실을 찾아주셔서 감사합니다.
1. 임금지급의 원칙
근로기준법 제42조(임금지불)는 " 1임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 2. 임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당 기타 이에 준하는 것 또는 대통령령이 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.'고 규정하고 있습니다. 이는 사용자로 하여금 매월 일정하게 정해진 기일에 근로의 대가를 지급하게 강제함으로써 노동자의 생활 안정을 도모하려는 취지라 할 것입니다.
2. 임금체불
따라서 임금지급기일에 임금을 지급하지 않는 이상 그 후에 그 임금의 일부 또는 전부를 지급하여도 사용자는 근로기준법상 임금미지급의 책임을 면할 수 없습니다. 노동자의 동의를 받아 임금지급기일을 변경하거나 이러한 경우라 하더라도 임금지급기일의 변경이유가 합리적 이유없이 수시로 이루어진다면 정기지급원칙에 위배될 수 있습니다.
임금체불이 상습적이라면 내용증명등을 보내어 정기일 지급을 요구하시고 노동부등에 진정을 하여 시정하도록 하는 방법이 있습니다.
더 자세한 것은 전화 또는 방문상담하여 주시기 바랍니다.(638-4954, 공인노무사 최영연)
입금이 지연됩니다.제날짜 25일에 월급수령이 안됩니다 >
태평양제약회사입니다.일한 돈도 주기싫은것같습니다 | 
