| > 안녕하세요? 노동상담실을 찾아주셔서 감사합니다.
회의소집의 절차로는 규약이 정한바에 따라 소집하되 일정기간 공고하고 회의에 부칠 안건을 미리 제시해야 하며(노조법 제19조), 노조법 제18조[임시총회등의 소집]②항은 "노동조합의 대표자는 조합원 또는 대의원의 1/3이상(연합단체인 노동조합에 있어서는 그 구성단체의 3분의 1이상)이 회의에 부의할 사항을 제시하고 회의의 소집을 요구한때에는 지체없이 임시총회 또는 임시대의원회를 소집하여야 한다." 고 규정하고 있는바, 귀 노동조합이 부분적으로 첨부한 규약만 보고는 소집요구와 관련하여 달리 정함이 있는지 알 수 없습니다.
통상 소집요구절차는 노동조합의 민주적 운영을 확보하는 것이므로 회의소집요구전 별도로 조합이나 대의원회에 통보할 필요는 없고, 규약이나 노조법이 정한 요건을 갖춰 노동조합 대표자에게 회의소집을 요구하면 될 것입니다.
더 자세한 것은 전화 또는 방문상담하여주시기 바랍니다.(638-4954, 공인노무사 최영연)
상여금 2006년 12월 100%를 2007년 6월까지 지급하기로 하였는데 사측에서 경영상 어려움으로 지급을 못한 상태, 또한 2007년4월,6월 상여 총 300% 딜레이 된 상태, 그와중에 위원장이 시에서 진행하는 해외연수 참석 5월에 사규위반으로 인한 한 조합원의 징계가 있엇는데 위원장이 주도해서 출근정지의 징계를 만들엇다는 내용이 세가지 안들을 가지고 현장에서 조합이나 대의원회에 통보없이 연판장을 받으러 다니는 상태 각종 유언비어성 날포로 연판장을 받는중 ... 당 노동조합 규약을 첨부 시키니 명쾌한 답 부탁드립니다. 그리고 대의원회의나 위원장에게 보고 없이 받은 연판장들이 무효 처리가 될 수는 있는지 유효한건지 노동조합에서 대처할수 있는 방법등의 대해서 빠른 답변 부탁드립니다. 급한상황인지라 조속한 답변 바랍니다 >
| 
