| 우리 사업장에 여러 직렬(교사직, 사무직 등등)의 근로자가 있습니다. 그 중 한직렬(총 275명 중 교사직 205명, 사무직은 2명이 가입했으나 금년에 탈퇴)에 노동조합이 있으며 전체 근로자의 2/3이상입니다.
노동조합에서는 특별한 사유없이 일부 직렬(사무직)에 대하여만 무조건 불리하게 단체협약, 임금협약 등을 2006년도에 하였습니다.(예, 각종 수당의 차별화, 교사직만 연차 수당 5일분 지급 등등). 다수의 횡포였지요. 그래서 사무직에서도 노동조합을 결성(2007년 8월)하였습니다. 1사 2노조가 되었지요.
지금까지 불합리하게 체결된 임금협약 등을 합리적으로 바꾸고자 하고 있으나 기존 노동조합에서 방해(해주지 말라고)를 하고 있습니다.
어떤방법이 있는지 알고싶습니다.
그리고 과연 이렇게 일부 특정 직렬만 불리하게 임단협을 체결해도 법적으로 문제가 없는지?? 또는 차별화된 부분의 시정이 가능한지??????
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