| 여기 게시판이 이런 글을 올려도 돼는지 모르겠네요.....
너무나도 답답하고 황당해서 도움을 받고자 이곳에 글을 오립니다.
저는 한회사에 8월말에 입사하여 12월1일 회사에서 일방적인 해고 통보를 받았습니다,.
서면이 아닌 구두상으로 통보를 받앗죠......
퇴직 사유는 이렇습니다.
회사에 손해를 주고 퇴사한 사람과 이메일을 주고 받고 또 전화통화를 한다는 이유죠....
회사측에서 저에게 손해를 주고 퇴사한 사람과 연락을 주고 받냐고 물어 보더라구요,,,, 하지만 그자리에서
연락하고 지낸다고 말하기가 어려웠죠 ,,, 전 가끔 연락한다고만 말을했고 그사람이 어디에 있는지 무엇을 하는지 모른다고
햇죠... 그러더니 회사측에선 그냥 오늘로 서로 깨끗이 정리하자면서 저에게 말을하더군요....
그리고 저에 메일을 봤다는겁니다. 그사람과 이메일을 주고 받은 메일을,,,,,, 제가 자리를 비운사이에 제자리에서
로그인 돼어있는 메일을 보고 그내용을 프린트까지 해놨다고 하던군요.....
12월1일 강제 퇴사후 15일쯤가서 실업급여라도 받을수 있게 처리나 해달라고 요청을 햇고
얼마후 실업급여 신청을 할려하니깐 퇴사사유가 자발적인 퇴사 처리로 돼어있어 실업급여 대상이 안됀다고 합니다.
제가 사직서를 쓴것도 아닌데 거짓으로 퇴직사유를 오리고 이런부분 공문서 위조에 해당돼는거 아닌가요??
그리고 회사에 다시 정정하여 접수해달라고 요청했으나 자꾸 밀고 있는데 법적인 대처방법좀 알려주세요
정말 억울하고 답답하네요 ㅠㅠ
공문서 위조? 그리고 개인 이메일을 봤다는거 그리고 강제적인 해고 이세가지 법적 대응좀 부탁드립니다.
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