| 지금다니는 회사에 기능직으루 6년3개월 근무하다 직제폐지루 인해 3월31일자루조기퇴직을 하였습니다.. 그후 같은직종의 용역 계약직을 모집한다하여 6월1일자루 다시 파견직(계약직)으로 근무하게 되었습니다.. 저같이 계약한지 얼마되지않은 사람두 유급휴가를 받을수있나싶어서여.. 여기는 작년부터 주5일제 근무를하여 월차수당이 없어지구(다른수당으로 받구있지만) 연차두 줄어든걸루 알고있어여..1개월 개근하여 1일 유급휴가를 주는것은 월차인걸루알구있는데 이 직장에서 휴가를 받을수있는지여?? 휴가를 받게되면 유급으루 받을수있는지여?? 용역파견직이라 수수료를 또 띄게되는지..받을수있음 어떤식으로 해당직원한테 말을해야하는지도 알려주시겠어여.. 전에 기능직으루 일하면서도 일반직하구두 차별화되어있는 근무환경에서 하루하루 불안한 상태였는데 이렇게 계약직으로 일하게되니 무능한 저를 보며 자격지심만 더 커져가네여.. |
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