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안녕하세요? 답변입니다.
교대제의 유형은 교대조의(數)와 교대순번에 따라 그 운영방식을 달리할 수 있는데,
교대제를 운영하더라도 근기법 제55조의 주휴일을 부여하여야 하며, 법정기준근로시간(1일 8시간 , 주40시간)을 초과하는 연장근로는 당사자의 합의를 거쳐야 하고 , 야간근로에 대해서는 가산임금이 지급되여야 적법하며, 야간근로를 포함하여 지나치게 노동자의 건강을 침해하는 교대근무형태는 지양되어야 합니다.
4조 3교대는 4개조 중에서 3개조는 출근해 근무를 하고 나머지1개조는 쉬는 유형으로써 님의 근무형태는 각 교대조가 5일을 일하고 2일 쉬고, 근무조를 바꾸어 5일을 일하고 1일을 쉰다음 다시 근무조를 바꾸어 2일을 쉬게 되는 것을 반복하는 근로형태로 보이고, 이 중 1일은 야간근로후의 휴일로서, 휴일 후에는 근무조가 다시 바뀝니다,
4개조가 1일 근로를 이러한 형태로 교대근무하는 것은 근로시간대간의 간격이 일정하게 유지되고 있어 특별히 근로기준법에 위반된다고 볼 수 없습니다.
더 자세한 것은 전화 또는 방문상담하여 주시기 바랍니다.
민주노총 대전충남법률원 공인노무사 최영연(042-638-4954)
민주노총 대전지역본부 (042-638-4951)
궁금증이 생겨서 글을 남깁니다... >
저희 회사는 4조3교대 근무를 합니다.. >
5일 근무하고 2일 휴일, 5일 근무하고 1일 휴일, 5일 근무하고 2일 휴일 방식입니 >
다. >
시간 계산 때문에 9월8일부터 예로 말씀드리겠습니다. >
8일(09시~17시까지) ~ 12일까지 조근 근무함, >
14일(15일새벽1시~아침9시까지) ~ 18일(19일날 아침퇴근)까지 야근 근무함, >
21일(16시부터~22일새벽01시까지) ~ 25일(26일새벽1시)까지 중근 근무함, >
27일(09시~17시까지) ~ 10월1일까지 조근 근무함,,,,, >
이런 근무 방식인데..... >
4조 3교대 방식이 맞는지 궁금합니다~~ >
답변 부탁드립니다~ >
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