| >답변입니다.
일반적으로 근로기준법 제8조는 어떠한 이유로도 사용자가 노동자에게 폭행을 하지 못하도록 규제하는 조항입니다.
노동자 상호간 폭행인지, 업무와 관련되어 있는지등 구체적 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기 곤란하니 자세한 것은 전화 또는 방문하여 주시기 바랍니다.
민주노총 대전충남법률원 공인노무사 최영연(042-624-4130)
민주노총 대전지역본부(042-638-4951)
안녕하세요. >
민노총 산하에 근무하는 조합원으로 실명은 밝히지 않겠습니다. >
1. 회사내 상사가 근무시간중 부하직원을 멱살잡이하고 >
의자를 집어들며 폭행하려 했습니다. (실제 폭행은 주변서 만류) >
공개사과를 요구하고, 문제를 더 이상 확대시키려 하지 >
않았지만 오히려 다른 트집을 잡으며 명예훼손등 강경대응 >
하겠다며 법대로 하자고 합니다. >
조금 검색을 해보니 근로기준법 8조에 위배되는 사항같은데 >
적용이 가능할까요? 판례상으로도 알려주시면 감사하겠고요. >
통상 이런경우 어떤 방법이 현명한 대응인지 알려주세요. >
고맙습니다. >
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