<P>>안녕하세요? 답변입니다.</P>
<P>만1년 근무시 15일의 연차휴가가 발생하며 입사 후 만2년까지 사용할 수 있는 연차휴가는 총 15일이 됩니다. <BR> 입사 1년 미만자가 중도 퇴사를 할 때에는 매월 1일씩 발생한 연차휴가에 대해서는 사용권 및 수당 청구권이 인정되므로 미사용한 일수에 대해서는 수당으로 지급해야 합니다. 계산시에는 매월 발생하는 연차휴가는 추후 1년뒤 발생되는 연차휴가에서 선부여되는 것이지만 매월 1일씩 법상 부여하도록 명시하고 있기 때문에 중도 퇴사를 하더라도 이미 발생한 일수에 대한 수당청구권은 인정됩니다.</P>
<P>민주노총 대전충남법률원 공인노무사 최영연(042-624-4130)</P>
<P>민주노총 대전지역본부(042-638-4951)</P>
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<P>연차수당 문제로. 전화 상담을 하였는데 조금 부족한 부분이 있어 상담합니다.<BR>사규에 보면. 8할 이상 근무하면. 연차를 15일 범위 내에서 사용할 수 있다고 하였습니다.<BR>9월 1일이 입사니까. 6월 30일까지 근무하면 연차를 사용할 수 있는데. 부득히 회사를. 7월 초에 그만 둘려고 하는데 퇴직을 하면. 연차수당을 돈으로 받을 수 있는지요.<BR>저희 회사는 입사일 1년이 지나면 15일 후에 돈으로 연차수당을 지급해 왔는데 이런 경우에는 어떻게 대나요.<BR>퇴직금은 1년 미만인 경우에는 못 받지만 예를 들어. 10년 8개월이라면. 8개월에 해당하는 것은. 일할계산하여 10년 8개월치 퇴직금을 받을 수 있다 하였는데. 연차수당 역시. 일할계산하여. 8할이던 9할이던 받을 수 있는 것 같아. 상담을 합니다</P> |
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