<P>현재 근무하는 곳에는 거의 만29년이 다되가며, 동일직장으로 15~6년전 법인의 격이 바뀌어 퇴직금은 중간 정산이 되었고 변경된 시점부터 계속적으로 근무를 하고 있으며, 중소기업의 형태를 넘어서는 직장입니다.</P>
<P><BR>그동안의 근무직종은 일반사무직 정규직으로 근무하고 있으며, 얼마전부터 직장의 일부업무(전화상담등)를 아웃소싱하여 외부업체에 위탁을 할 것이라는 말이 돌았으며, 현재 담당하고 있는 업무가 그 일부업무이며, 위탁직종 근무자를 대상으로 사직서를 제출하면, 위탁업체에 고용을 승계토록 할 것이며, 현재의 급여수준과 정년 보장을 위하여 확인서도 해준다고 하였습니다. 그러나, 현재의 정규직에서 위탁업체의 계약직으로 전환이 된후에 위탁업체에서 고용상의 사유로 해직을 할때에는 아무런 대책이 없다고 생각됩니다.</P>
<P><BR>또한 위탁업체의 고용계약서상에는 본인의 원이나 징계에 의하지 아니하고는 퇴직처리를 할 수 없다라고 하였지만, 징계라는 의미를 광범위하게 적용할 때에는 대책이 없을 수도 있다고 생각합니다.<BR></P>
<P>이러한 상황속에서 위탁업체 고용계약을 거부하자, 이제는 정리해고라는 수순을 밝으려고 하고 있습니다. 현재 직장을 보면, 긴박한 경영상의 이유는 절대 아니라고 생각하고 있습니다. 또한 올해에도 신규채용이 있었습니다.<BR></P>
<P>이러한 경우에도 힘없는 근로자를 위하여 정리해고를 할 수 있는지요. 좀더 구체적인 사항을 밝힐수 없음을 양해하여 주시기 바라오며, 도움이 될 수 있는 답변을 기다립니다.</P>
<P><BR>감사합니다.</P> |
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