| > >답변이 늦어서 죄송합니다.
1. 일반적으로 휴일은 법정휴일과 약정휴일이 있습니다. 법정휴일은 근로기준법상 주휴일과 노동절(5.1.)이고, 약정휴일은 노사간에 합의 등에 의해 임의로 설정되는 휴일(달력상 빨간날 등등)로 무조건 유급휴일은 아닙니다.
2. 연차휴가는 노동자가 청구한 시기에 주어야 되는 것이 원칙입니다. 다만, 예외적으로 청구한 시기에 휴가를 주는 경우 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 그 시기를 변경할 수 있습니다.
또한, 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 노동자를 휴무시킬 수도 있는데 이때는 근로자대표와의 서면합의를 거쳐야 합니다. 즉, 연차휴가 대체를 하기 위해서는 (1)서면합의 (2)연차휴가사용대체일이 근로일 이어야 합니다.
님의 글만으로는 사실관계를 알 수 없으나, 원래 공휴일이 취업규칙상 유급휴일이었는데, 갑자기 연차휴가로 대체하려는 시도를 하는 것이라면 이는 취업규칙의 불이익한 변경이므로 근로자 과반수의 집단적 동의를 받아야 하며, 이후 연차휴가대체 요건(서면합의)을 만족해야 합니다.
더 자세한 것은 전화 또는 방문상담하여 주시기 바랍니다.
민주노총 대전충남법률원 공인노무사 최영연(042-624-4130)
민주노총 대전지역본부
연차를 공휴일로 대채한다고 합니다 >법적으로 1주일에 일요일 하루하고 5월 1일(근로자의 날)만 쉬게 되어 있다는데 맞는지요?>
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그런데 연차를 공휴일로 대체하여 공제하겠다고 동의서를 쓰라고 합니다 >
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제가 알기로는 달력의 공휴일(빨간날)은 무조건 휴무일로 알고 있었는데 회사에서 빨간날은 연차휴가로 쉬라고 하네요. >
어떤게 맞는 건지 알려주세요 | 
