| >답변이 늦어서 죄송합니다.
1. 감시*단속적 근로자에 대하여 근로시간*휴게*휴일 적용제외를 하기 위해서는 노동부장관의 승인을 받아야 하고, 업무의 성질 자체가 감시*단속적이어야 합니다.(감시업무를 주업무로 하여 상태적으로 정신적*육체적 피로가 적은 업무에 종사하는자, 근로가 간헐적*단속적으로 이루어져 휴게시간 또는 대기시간이 많은 업무에 종사하는자)
2. 과거에는 감시*단속적 근로자에 대하여 최저임금법의 적용이 배제되었으나,
2005.5.31 법개정으로 3월 이내의 수습근로자(최저임금액에서 10%감액)처럼 노동부장관의 승인을 얻은 감시*단속적 근로자도 일정률을 감액하여 최저임금을 적용할 수 있게 되었습니다.(감액적 근로자)
그 비율은 대통령령으로 정하게 되어 있고 현재 입법 예고된 상태입니다.
3. 본인이 주차관리요원으로 일하고 계시더라도 노동부장관의 승인을 받지 않았거나, 다른업무를 반복적으로 수행하거나 고도의 정신적 긴장을 요하는 등 본질적으로 감시*단속적 근로에 해당하지 않는다면 근로기준법 근로시간 및 휴게*휴일 규정, 최저임금적용등에서 제외가 되지 않습니다.
더 자세한 것은 민주노총대전지역본부로 문의해주세요.(626-2550, 민주노총대전지역본부)
안녕하세요? >
저는 아파트에 근무하는 주차관리요원입니다. >
현재 최저임금이 적용되지 않고 있는데, 내년부터는 최저임금이 적용된다고 들었습니다. 자세한 정보좀 부탁드립니다. >
수고하세요. | 
