| 안녕하세요. 무더위에 수고가 많으십니다. 제가 궁굼한게 있어서요 질문드립니다...저는 2009년 1월 5일부터 00공사에서 현재까지파견근로로 일하는 파견근로 노동자입니다.
제가 처음 계약한 파견업체는 00산업이었습니다.00산업이 원청(00공사)과 2010년 5월22일부로 계약이 끝나서 00산업에서 1년5개월22일치의 퇴직금을 정산받았습니다.
2010년 5월23일부로 00개발이라는 파견근로업체와 원청(00공사)와의 계약이되어서 저는 00개발이라는 파견업체와 자동으로 고용승계가되어 2010년 5월23일부터 2011년 1월6일까지 근로 계약을 맺어서 일을하고 있습니다. 이런경우에 대략 6개월7일분의 퇴직금은 어떻게 받을수있는지요.
제가 아는바로는 1년미만 근로자는 퇴직금을 받을 수 없는 걸로 알고있습니다. 하지만 저 같은 경우는 제가 퇴직을 하고 싶어서 한것이 아니고 원청과 파견근로업체의계약이 끝나면서 00산업 업체에서 퇴직을하고 다시 원청과 계약한 00개발 업체와 근로계약을 한 것 인데 이런경우 중간에서 비정규직근로자만 피해를 입는것 아닌가요..나머지 퇴직금을 받을 수 있는 방법이 업나요...이런일이 비록 저 같은경우만은 아닐꺼고 파견근로하시는 근로자는 종종있는 일 일 것 같은데요...그럼 소중한 답변 부탁드립니다...항상감사합니다 | 
