| >근로기준법 제60조 제1항은 “사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.”
- 동법 제60조 제5항은 “사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다.”는 취지로 각각 규정하고 있습니다.
일용직 노동자라도 할지라도 정규직 근로자와 동일하게 연차휴가 법 조항이 적용되어야 하며, 미사용연차유급휴가수당을 지급해야 합니다. 또한 퇴직금은 계속근로년수 1년에 대하여 평균임금으로 계산하는데, 이때 미사용연차유급휴가수당도 평균임금에 산입하여야 합니다.
더 자세한 것은 전화 또는 방문상담하여 주시기 바랍니다.
민주노총 대전충남법률원(042-624-4130)
민주노총 대전지역본부(042-638-4951)
2014.8. 퇴사를 했는데, 퇴직금을 안줘서 노동청에 진정을 했습니다. 그런데 알고 봤더니 회사에서 연차수당도 안 줬고, 퇴직금도 적게 줬다고 합니다. 제 급여명세표에보면 일당 곱하기 일한날수로 적혀있는데, 2년 8개월동안 매주 토, 일빼고는 다 일했습니다.일용직도 연차수당을 주는 거지요? | 
