상담게시판

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박종갑 정책국장 042-638-4951 /010-6421-8468

 

 

 

안녕하세요. 너무 답답해서 상담 문의 드립니다.

어디서부터 말해야 할 지 몰라 두서없이 쓰는 점 양해 부탁드립니다.

작년 7월 입사하여 2월 초에 회사를 나왔습니다.

회사를 다니면서 사업주의 성희롱적 발언과 폭력적 언행에 많에 힘들었습니다. 예를 들면 여동생이랑 결혼한다라던지 **어필이라는 단어를 사용합니다. 기분이 안 좋은 티를 내도 했는데 이 부분에 대해 신고를 하려 보니 증거가 있어야만 가능하다고 하는데 맞나요?

또한, 정확히 1/24 회사의 사정으로 지속적 고용이 어렵다고 2월까지만 근무해달라는 통보를 받았습니다. 참고로 1/24 금요일과 31일 금요일에는 쉬자라는 사업주의 말이 있었지만 애매하게 말씀하셔서 전 날 카톡으로 물어보았지만 말씀을 주시지 않으셔서 쉬게되었습니다. 그 후 사업주는 연락이 없으면 퇴사처리를 한다고 하였고 결국 2/4날에 1월까지 근무한 것으로 처리하기로 하였습니다. 그런데 해고통지 뿐만 아니라 해고통지서에는 무단결근 및 자진퇴사라 작성하여 저에게 보냈는데 이런 부분도 정당하게 되는것인지 궁금합니다.

또한, 경제적으로 고용형태가 어렵다고 하였지만 다시 공고를 올렸다는것은 거짓으로 해고통보를 한것이 아닌지,,,

실업급여 부분도 검색을 하였을 때는 조건에 부합하여 신청하지 못한 부분도 있습니다.

그 외에도 매 월 급여명세서를 보여주지 않은 점도 가능할까요?

그리고 이러한 부분은 노동청에 가서 상담을 해도 되는 부분일까요?

• 관련 사진 세부내용 가리고 첨부드립니다.