|
1. 비정규직관련법과 차별 및 불법파견 판단기준 해설
올해 7월 1일부터 비정규직관련법이 시행됨에 따라 차별 및 불법파견 판단기준에 대한 실무 대책 수립이 시급합니다. 이에 중앙경제HR교육원에서는 각 기업의 인사·노무에 도움을 드리고자, <비정규직 관련법과 차별 및 불법파견 판단기준 해설> 교육과정을 개설하였습니다. 많은 참여와 관심을 당부드립니다.
가. 일시 : 2007. 7. 11일(수)
나. 강사 : 구건서 공인노무사(노무법인 B&K 대표)
다. 주요내용
1. 비정규직 관련법 시행령
2. 차별금지 판단기준 분석
3. 불법파견, 위장도급 판단기준 분석
4. 비정규직 관련법에 따른 실무대책
2. 근로기준법 해설 (고용보험 환급과정)
07년 4월, 그동안 50년이 넘게 유지되어 온 근로기준법의 조문 체계가 변경되었습니다.
‘알기 쉬운 법령 정비’ 차원에서 삭제된 조문과 첨가된 조문을 감안하여 조문 배열을 새로이 하고 표현을 쉽게 바꾼 것입니다.
이에 중앙경제HR교육원에서는 각 기업의 합리적 노무관리에 도움을 드리고자, <근로기준법 해설> 교육과정을 개설하였습니다. 인사.노무 담당자라면 누구나 한권씩 보유하고 있는 하갑래 교수의 「근로기준법」을 교재로 저자직강의 강의를 들을 수 있는 기회입니다. 많은 관심과 참여 당부드립니다.
가. 일시 : 2007. 7. 18일(수) - 20일(금)
나. 강사 : 하갑래 교수(단국대학교)
다. 주요내용
1. 근로기준법의 의의와 체계
2. 근로기준법 적용대상
3. 기본적 생활과 인권의 보장
4. 근로계약, 취업규칙
5. 근로시간과 휴게시간ㆍ휴일ㆍ휴가
6. 임금ㆍ최저임금ㆍ휴업수당
7. 퇴직급여ㆍ국민연금ㆍ고용보험
8. 퇴직ㆍ해고ㆍ징계
9. 취약근로의 보호
10. 산업안전과 보건, 재해보상
11. 기능습득과 직업능력개발훈련
12. 기숙사와 복지관련법
3. 비정규직 노무관리 법률실무
정부가 입법추진한 비정규직 법안이 2월 27일 국회 환경노동위원회에서 통과되었습니다. 내년 1월 1일부터 종업원 300명 이상 회사의 기간직(계약직) 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 정규직으로 전환해야 한다는 내용을 골자로 한 이번 비정규직 입법내용에 대해 법률적인 이해 및 실무 대응 전략을 제공하기 위해 <비정규직 노무관리 법률실무>라는 주제로 1일집중과정을 마련하였습니다. 많은 관심과 참여 당부드립니다.
가. 일시 : 2007. 8. 22일(수)
나. 강사 : 미정
다. 주요내용
1. 비정규직 인력의 유형과 고용형태의 분석
2. 실무사례를 통한 비정규직 노무관리 실무 : 파견근로자
3. 실무사례를 통한 비정규직 노무관리 실무 : 기간제ㆍ단시간근로자
4. 노무관리 실무에 바로 적용 가능한 노동법 사례분석 (고용보험 환급과정)
노사관계를 합리적으로 이끌어 가지 못한 것은 노동법에 대한 폭넓은 이해의 부족에서 기인하는 것이라 생각하고 노동법을 이해하는데 기준이 될 수 있는 최근의 중요한 사안 추출하여 법리해석과 노동부 행정해석·노동위원회(초심ㆍ재심)의 판정, 법원(지법ㆍ고법ㆍ대법원) 판례까지를 일관성 있게 정리하여 평석하므로써 현장의 실무자들이 노무관리에 쉽게 적용할 수 있도록 도움을 주고자 개설한 특별과정입니다.
많은 관심과 참여 당부드립니다.
가. 일시 : 2007. 8. 23일(목) - 24일(금)
나. 강사 : 미정
다. 주요내용
1. 근로기준법
- 효력관련사건
- 근로관계의 이동과 이전 관련 사건
- 통상임금ㆍ평균임금 산정관련 사건
- 퇴직ㆍ징계ㆍ해고 관련사건
2. 산업재해보상보험법
- 업무상재해인정 판단사실기준
- 산재보험과 민사배상과의 관계
3. 노동조합및노동관계조정법
- 단체교섭과 단체협약 관련사건
- 노동쟁의와 쟁의행위 관련사건
- 부당노동행위 관련사건
* 공통
1. 장 소 : 서울 중구 신당동 (주)중앙경제 HR교육원
(3호선 약수역 9번 출구 훼미리마트 건물 3, 4층 중앙경제 HR교육원 교육장)
2. 주관 : (주)중앙경제 HR교육원
3. 교육대상 : 인사ㆍ노무ㆍ총무ㆍ노동조합 간부ㆍ교육담당자.
4. 전화 : 02-2231-0112, 7293(교육팀) 팩스 : 02-2235-5344. http://edu.elabor.co.kr
| 
