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1. 근로계약에서 퇴직까지 노무관리 마스터코스 (고용보험 환급과정)
- 산업구조의 고도화, 개방경제로의 전환 및 민주적, 자율적 노사관계를 지향하는 시대적 요청에 따라, 현대 기업경영은 합리적, 준법적 노무관리 노사관계의 바탕 위에서 과학적이며 체계적으로 전개되어야 합니다. 즉, 기업에 인력이 채용되는 순간부터 퇴직할 때까지의 제반 법률문제를 체계있게 정립할 필요가 있습니다.
- 현장의 노무관리 업무를 마스터하도록 개설한 실무 교육 과정
- 인사, 총무 부서장과 현장실무자들의 필독서로 유명한 ‘채용에서 퇴직까지 노사문제’의 저자 김수복이 소장의 직강의로 진행
가. 일시 : 2007. 11. 14일(수) - 16일(금)
나. 강사 : 김수복 소장(한국노동연구소)
다. 주요내용
1. 채용을 둘러싼 법률문제
2. 시용기간을 둘러싼 법률문제
3. 근로계약과 근로조건 결정을 둘러싼 법률문제
4. 취업규칙을 둘러싼 법률문제
5. 임금·퇴직금·상여금을 둘러싼 법률문제
6. 근로시간을 둘러싼 법률문제
7. 시간외 근로·휴일근로를 둘러싼 법률문제
8. 휴일·휴가·휴게를 둘러싼 법률문제
9. 모성보호·육아와 근무상 조치의 법률문제
10. 인사이동을 둘러싼 법률문제
11. 징계처분을 둘러싼 법률문제
12. 퇴직 및 해고를 둘러싼 법률문제
13. 단시간·임시·촉탁사원을 둘러싼 법률문제
2. 역량 모델링을 통한 HRD 체계 수립 (고용보험 환급과정)
- 경영환경의 변화와 HRD트랜드를 이해하고 교육체계 및 계획을 수립하는 프로세스와 핵심포인트를 학습하는 과정입니다.
- 우수기업 사례 벤치마킹 및 실제 개별 기업의 교육계획 작성을 통해 2008년 교육계획 및 중장기 교육훈련체계 수립을 위한 방법론을 습득하는 과정입니다.
가. 일시 : 2007. 11. 22일(목) - 23일(금)
나. 강사 : 양승경 대표(위즈덤 21)
다. 주요내용
1. HRD Role & Competency의 새로운 방향
2. HRD 체계의 중요성과 교육체계 구축 프로세스
3. 교육 Needs 분석 기법과 직무분석
4. 교육체계 수립 방법(실습, Case Study)
5. 교육 평가 방법론(Case Study)
6. Facilitation Skill
3. 근로계약종료ㆍ해고ㆍ징계의 쟁점 특강 (고용보험환급과정)
- 근로계약종료ㆍ징계ㆍ퇴직ㆍ해고 등에 관하여 사업장에서 잦은 마찰과 분쟁이 발생하고 있습니다. 특히 연말을 앞두고 근로계약 갱신 여부를 둘러싼 첨예한 갈등이 재현될 것으로 예상됩니다.
- 중앙경제 HR교육원에서는 기업의 근로계약종료ㆍ징계ㆍ퇴직ㆍ해고 등의 문제에 관해 실무적으로 명쾌한 설명과 해답을 제시해 드리고자 해고사건에 정통하고 실무경험이 풍부한 임종호 노무사를 초빙하여 특강을 마련하였습니다.
가. 일시 : 2007. 11. 23일(금)
나. 강사 : 임종호 공인노무사(노무법인 B&K)
다. 주요내용
1. 근로계약 종료의 사유 및 내용
2. 정년퇴직 관련 쟁점
3. 의원퇴직 관련 쟁점
4. 근로계약기간 만료와 해고
5. 직권면직
6. 징계(해고)관련 쟁점
7. 정리해고
4. 합리적 노무관리를 위한 근로기준법 해설 (고용보험 환급과정)
‘07년 4월「근로기준법」의 전면 개정과 시행령ㆍ규칙의 신설 및 개정에 따라 각종 규정이 달라지고 많은 의무 규정이 신설되는 등 기업의 인사ㆍ노무관리 정책 전방에 관한 변화가 불가피하게 되었습니다!!
-「중앙경제 HR교육원」에서는 전면 개정된 근로기준법 환경에서 기업의 인사ㆍ노무관리 시스템이 어떻게 변경되고 운영되어야 하는지에 관한 방안을 모색할 수 있는 귀중한 시간을 마련하였습니다.
특히 이번 교육은 부산ㆍ경남지역 회원사의 성원에 보답코저, 올 7월에 출간되어 뜨거운 호평을 받고 있는 구건서 노무사의 ‘채용에서 퇴직까지 근로기준법’을 저자 직강으로 「개정된 근로기준법」과「노동조합및노동관계조정법」의 상세한 해설을 들으실 수 있는 기회입니다.
또한, 이번 교육에서는 개별 기업이 처한 현실과 다양한 조건에서의 대응방안을 충분한 질의응답을 통해 궁금증을 해소하고 제반 업무에 도움이 될 수 있도록 질의응답 시간을
준비하였습니다.
가. 일시 : 2007. 12. 4일(화) - 6일(목)
나. 강사 : 구건서 공인노무사(노무법인 B&K, 중앙경제 HR교육원장)
다. 주요내용
1. 노사관계와 근로기준법 총칙
2. 근로계약ㆍ연봉계약의 체결과 취업규칙의 작성ㆍ변경
3. 근로관계의 보상(임금의 보호)
4. 퇴직급여제도(퇴직금ㆍ퇴직연금)
5. 근로시간ㆍ휴일ㆍ휴가
6. 여성ㆍ연소자ㆍ비정규직 특별보호
7. 인사이동ㆍ근로관계의 변동
8. 근로관계의 종료(퇴직ㆍ징계ㆍ해고)
* 공통
1. 장 소 : 서울 중구 신당동 (주)중앙경제 HR교육원
(3호선 약수역 9번 출구 훼미리마트 건물 3, 4층 중앙경제 HR교육원 교육장)
2. 주관 : (주)중앙경제 HR교육원
3. 교육대상 : 인사ㆍ노무ㆍ총무ㆍ노동조합 간부ㆍ교육담당자.
4. 전화 : 02-2231-0112, 7293(교육팀) 팩스 : 02-2235-5344. http://edu.elabor.co.kr
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