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1. 퇴직·해고·징계의 법률실무
취업규칙의 필요적 기재사항 중 “퇴직에 관한 사항(근로기준법 제96조 제4호)”은 대부분 근로자의 의사와는 관계없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 규정되고 있어, 이에 따른 노사간의 다툼이 심화됨에 따라 공공기업의 사례를 토대로 정당성 및 처분의 적정성 등을 판례 및 행정해석을 통해 검토하고 불합리한 규정과 운용면에서의 문제점을 개선·보완하는 과정이 필요하여 개설된 과정입니다.
많은 관심과 참여 당부드립니다.
가. 일시 : 2007. 2. 22일(목)
나. 강사 : 김정순 공인노무사(노무법인 천지)
다. 주요내용
1. 퇴직·징계·해고의 이론적 접근
→ 사직·해고·징계의 법률적 차이 / 사직과 해고의 법적취급
→ 합의퇴직과 의원면직 / 정년퇴직과 재고용문제
→ 권고사직과 직권면직 / 일괄사표의 선별수리 등
2. 퇴직·징계·해고의 실제 프로세스
→ 사직서 수리와 의원면직절차 / 징계는 절차와 과정
→ 합의퇴직과 의원면직 / 정년퇴직과 재고용문제
→ 경영상 이유에 의한 해고의 절차 및 대상자 선정의 기준 등
3. 2007년 새롭게 적용되는 퇴직/해고/징계 법률
→ 부당해고와 형사처벌
→ 부당해고 구제명령 및 금전보상
→ 부당해고 이행강제도 제도 등
2. 산재 및 고용보험 운용실무
고용보험료 및 산재보험료의 정확한 산정기법(개산·확정정산 등) 고용보험사업에서의 사업주 및 근로자 지원제도등 관련 실무사례를 체계적이고 심도있게 교육함으로써 현장에서의 산재·고용보험업무의 효율적 수행을 도모하고자 개설한 과정입니다.
많은 관심과 참여 당부드립니다.
가. 일시 : 2007. 2. 23일(금)
나. 강사 : 전혜진 공인노무사, 방상진 공인노무사
다. 주요내용
1. 국민연금, 건강보험 사업장 관리
2. 고용보험사업
3. 산업재해보상보험법·업무상재해
4. 고용보험및산업재해보상보험의보험료징수등에관한법률
3. 근로계약에서 퇴직까지 노무관리 마스터코스
산업구조의 고도화·개방경제로의 전환 및 민주적·자율적 노사관계를 지향하는 시대적 요청에 따라, 현대 기업경영은 합리적·준법적 노무관리·노사관계의 바탕 위에서 과학적이며 체계적으로 전개되어야 합니다. 즉, 기업에 인력이 채용되는 순간부터 퇴직할 때까지의 제반 법률문제를 체계있게 정립할 필요가 있습니다.
이에 중앙경제 HR교육원에서는 각 기업의 인사·노무에 도움을 드리고자, 현장의 노무관리업무를 마스터하도록 개설한 실무교육과정으로 기업 인사·총무 부서장과 현장 실무자들의 필독서로 유명한 ‘채용에서 퇴직까지 노사문제’를 기반으로 진행되는 <근로계약에서 퇴직까지 노무관리 마스터코스> 교육과정을 개설하였습니다. 많은 참여와 관심을 당부드립니다.
가. 일시 : 2007. 3. 7일(수) -9일(금)
나. 강사 : 김수복 소장(한국노동연구소)
다. 주요내용
1. 근로시간 단축 및 주5일근무제에 따른 노무관리방안
2. 채용을 둘러싼 법률문제
3. 시용기간을 둘러싼 법률문제
4. 근로계약과 근로조건 결정을 둘러싼 법률문제
5. 취업규칙을 둘러싼 법률문제
6. 임금·퇴직금·상여금을 둘러싼 법률문제
7. 근로시간을 둘러싼 법률문제
8. 시간외 근로·휴일근로를 둘러싼 법률문제
9. 휴일·휴가·휴게를 둘러싼 법률문제
10. 모성보호·육아와 근무상 조치의 법률문제
11. 인사이동을 둘러싼 법률문제
12. 징계처분을 둘러싼 법률문제
13. 퇴직 및 해고를 둘러싼 법률문제
14. 단시간·임시·촉탁사원을 둘러싼 법률문제
* 공통
1. 장 소 : 서울 중구 신당동 (주)중앙경제 HR교육원
(3호선 약수역 9번 출구 훼미리마트 건물 3, 4층 중앙경제 HR교육원 교육장)
2. 주관 : (주)중앙경제 HR교육원
3. 교육대상 : 인사ㆍ노무ㆍ총무ㆍ노동조합 간부ㆍ교육담당자.
4. 전화 : 02-2231-0112, 7293(교육팀) 팩스 : 02-2235-5344. http://edu.elabor.co.kr
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