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1. 2007 개정법 중심 합리적 노무관리를 위한 근로시간·휴일·휴가의 법률실무 (고용보험 환급과정)
2007년 4월 11일 전면개정된 근로기준법의 내용에 따라 행정지침·행정해석·판례 등을 참조하여 근로시간·휴일·휴가에 관련된 제도운영에 많은 도움을 드리고자 개설하였습니다. 본 과정을 통해서 이론적 및 실무적인 모든 내용을 마스터하실 수 있을 것입니다.
많은 관심과 참여 당부드립니다.
가. 일시 : 2007. 4. 25일(수)
나. 강사 : 구건서 원장(중앙경제 HR교육원장)
다. 주요내용
1. 근로시간·휴일·휴가에 대한 이론적 접근
2. 근로시간·휴일·휴가에 대한 실무적 접근
2. 효율적인 리더십 강화기법 및 커뮤니케이션과 조직생산성 향상(고용보험 환급과정)
기업의 목적을 달성하기 위해서는 근로자의 헌신이 필요한데 이는 리더의 효과적인 리더십에 근거한다고 볼 수 있으며 리더십을 효과적으로 발휘하기 위한 방법과 효과적인 커뮤니케이션을 달성하기 위한 방법을 살펴보고 기업의 생산성을 증가시키는 것을 내용으로 하는 과정입니다. 많은 관심과 참여 당부드립니다.
가. 일시 : 2007. 4. 26일(목) - 27일(금)
나. 강사 : 조재호 전문위원((주)아그막)
다. 주요내용
1. 리더십 개발
2. 리더의 커뮤니케이션
3. 임금ㆍ퇴직금ㆍ퇴직연금제의 법률실무 (고용보험 환급과정)
임금은 근로자의 생활을 확보하기 위한 수단인 동시에 기업으로서는 경영상 중요한 요소로서, 노사분규의 가장 큰 쟁점이 임금관계사항이라는 점은 주목을 요하는 사실이며, 노사간의 시각차이가 큰 임금관련 쟁점사항에 대하여 노동관계법에 따라 정확한 해설론을 정립할 필요가 있어 개설된 과정입니다. 많은 관심과 참여 당부드립니다.
가. 일시 : 2007. 5. 4일(금)
나. 강사 : 미정
다. 주요내용
1. 임금에 관련된 법률실무
2. 퇴직금에 관련된 법률실무
3. 퇴직연금제 및 기타사항에 관련된 법률실무
4. 단체교섭 · 쟁의행위의 법률실무 (고용보험 환급과정)
종래 주류를 이루던 기업별교섭 형태에서 공동교섭·집단교섭·산별교섭 등 교섭형태의 변화 과정에서 나타나는 노사간의 문제점과 상호이익협상을 위한 단체교섭 및 쟁의행위의 양상도 다양화됨에 따라 기업의 교섭사례를 토대로 관련된 법률실무 및 교섭기법의 재정립을 위해 개설된 과정입니다. 많은 관심과 참여 당부드립니다.
가. 일시 : 2007. 5. 10일(목)
나. 강사 : 미정
다. 주요내용
1. 단체교섭
2. 단체협약
3. 노동쟁의와 조정ㆍ중재
4. 단체행동권과 쟁의행위
* 공통
1. 장 소 : 서울 중구 신당동 (주)중앙경제 HR교육원
(3호선 약수역 9번 출구 훼미리마트 건물 3, 4층 중앙경제 HR교육원 교육장)
2. 주관 : (주)중앙경제 HR교육원
3. 교육대상 : 인사ㆍ노무ㆍ총무ㆍ노동조합 간부ㆍ교육담당자.
4. 전화 : 02-2231-0112, 7293(교육팀) 팩스 : 02-2235-5344. http://edu.elabor.co.kr
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