| 다름이 아니고 제가 현재 일하고 있는 회사는 규모도 크로 규모장도 300명이 넘는 곳입니다. 저는 그곳에서 올해 5월이면 2년이 되구요...다름이 아니고 지금껏 올해 정규직이 된다는 생각으로 열심히 일해왔는데 문제는 7월전에 해고를 한다는 것입니다. 그러니깐 정확히 얘기하면 A라는 회사가 있고 B라는 그러니깐 A라는 회사에 인력을 대주고 A라는 회사한테 돈을 받아 직원들에게 소모품과 급여를 관리해주는 업체에 다니고 있습니다.
저같은 경우는 비정규직이 아닌가요? 또 계약서도 처음에는 쓰더니 올해는 안쓰더라구요....만일 7월 그러니깐 법안이 시작되는 7월전에 계약해지를 당하면 어떤 조치를 취할수 있나요?
법적으로 대응법 좀 부탁드립니다.
현장에서 똑같이 일하는데 정규직들은 건강검진 해가면서 일하고 저희들은 그런 것도 없이 몸에 안좋은 성분들 다 마셔가면서 일하는데 정말 억울하고 분합니다. 대책법과 법적인 대응법 좀 가르쳐 주세요... | 
