| 귀하의 퇴직한 회사에는 상여금 500%를 12개월로 나누어 지급을 하였고 퇴사할때 마지막 급여에도 일할계산여 지급을 하였습니다. 요번에 나온 판례에 자격조건은 모두 충족은 된다고 노동청에서 얘기해 주었습니다.
노동청에서는 회사한테 강제로 소급을 주라고 할수는 없으니 민사로 진행을 해보는게 좋을것이며 거이 100%로 이기니 변호사 수수료로 회사에서 지불을 해야할 것이라며 얘기합니다.
앞으로 어떻게 진행을 해야하는건지 아니면 기다려야 좋은건지 알려주세요 | 
