| >안녕하세요? 노동상담실을 찾아주셔서 감사합니다.
법정퇴직금제도의 적용대상은 근로기준법 제14조의 규정에 의한 노동자로서 1년이상 계속근로한 자입니다.
사용자는 해고*퇴직의 종류와 관계없이 근로계약이 종료되면 법정 퇴직금을 지급해야 합니다. 혹 징계처분을 받거나 고의 또는 중대한 과실로 회사재산에 막대한 손해를 입힌 경우와 같이 합리적인 제한사유를 정하여 이에 대해 퇴직금의 일부를 감액할 수 있도록 취업규칙등에 규정하더라도 법정퇴직금이상은 보장하여야 합니다.
님이 근무하던 회사에 경쟁사로의 이직과 관련하여 어떤 규정이 있는지 확인해보시고요, 특별히 합리성이 없고 노동법상 퇴직금지급규정에 위배된다면 그 규정은 무효이며 퇴직후 14일이내에 법정퇴직금 이상을 지급하여야 합니다.
임금체불 및 금품청산위반은 노동부에 진정 또는 법원에 소송을 제기하여 지급받으시는 방법이 있습니다.
더 자세한 것은 민주노총 대전본부 노동상담실로 문의해주세요.(638-4954 공인노무사 최영연)
이직으로 인해 전에 다니던 회사를 사직하게 되었습니다. 사직한지 지금으로부터 2개월이 지났으나 아직까지 퇴직금이 지급되고 있지 않고 있습니다. >
개인적으로 알아본바로는 제가 경쟁사로 이직을 하였기 때문에 최대한 지급을 보류하라고 경영자가 지시를 했다고 합니다. 같이 퇴직한 다른 동료들은 다 지급을 받았는데 경쟁사로 이직을 했다는 이유만으로 유독 저만 지급을 보류하고 있는 상황에서 제가 어떻게 대처를 해야만 하는지 궁금합니다. >
| 
