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취업당시 회사와 근로계약체결시 일용직으로 근로계약을 체결하셨다면 일용직노동자 입니다
일용직이라면 임금을 그날 그날 업무종료와 동시에 지급을 해야합니다.
회사는 하루의 근로를 제공한 일용직 노동자에게 하루의 노동종료와 함께 익일 출근을 요구하는 근로형태 여야 하구요.
회사 전체근로자가 야유회를 간다면 회사는 임시 휴업상태일것이고 일용직노동자는 고용된 회사에 그날의 노동제공이 없으므로 회사는 일용직노동자에게 임급지급의 의무가 없습니다.
만약 회사가 일용직이라며 다른 정규직 동종업무의 종사자와 같은 근로를 요구하고 임금또한 월급형태로 지급한다면 이는 일용직이라고는 보기 어렵습니다.
노동조합의 가입여부는 노동조합 규약에 의하여 가입을 하는것입니다.
규약에 현재 다니시는 회사의 모든 근로자를 노동조합 가입대상으로 한다는 조항이 있고 가입의 절차에서 특별히 가입을 규제하는 독소조항만 없다면 가입하실 수 있습니다.
그리고 직접고용의 형태인지 간접고용(파견근로 등)의 형태인지에 따라서 달라질수도 있습니다.
자세한 상담은 직접 전화를 주시면 됩니다. 어떠한 불이익도 없으니 편안하게 생각하시고 연락하십시요
연락처는 민주노총대전충남지역본부 042-256-4951, 824-0920 입니다 |
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| Date : 2001-05-23 22:29:10 |
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