안녕하십니까?
궁금한 점 2가지를 문의 드립니다.
1. 회사에서 여비규정을 노조와 협의 및 합의 없이 단독으로 개정해서 시행하려고 하는데 단협 위반인지 궁금합니다.
(단협 제7조 “제규칙의 제정 및 개폐” 참고)
2. 여비규정 관련 내용을 위원장과 사무국장이 검토하다가 노조전임자인 위원장이 21시경 자가용으로 퇴근하다가 교통사고가 났는데 산재 또는 공상에 해당되는지 궁금합니다.
(단협 제17조 “전임자대우” 참고)
좋은 답변 부탁드립니다.
