저는 현재 대형마트에서 보안요원으로 일을 하고 있습니다.
밤10시에 출근해서 2시간 동안 고객서비스를 하고 밤 12시부터 다음날 오전 10시까지 마트내 세콤(보안장치)를 작동시키고 건물내 보안을 담당하는 일을 하고 있습니다. 일하기로 한 처음에는 115만원이라고 해서 순 임금이 115만원인줄 알았는데 회사에서는 수당을 합친금액이 115만원이라고 하고 있습니다.
0.근로계약당시 근로계약서에 근로시간대상 제외 내지 감시단속적 업무임과 관련된 일체의 어느 내용도 존재하지 않았는데, 이럴 경우도 감시 단속적 업무로 임금계산 등의 적용이 가능한가요?
1. 궁금한것은 제가 일하는 곳이 감시 단속직에 해당하는 승인을 받았는지 어떻게 확인할 수 있는 건지요. 만약 승인이 안된 곳이면 최저임금에 달하지 않아 보이거든요.
2. 감단직이라면, 첫 2시간은 고객서비스(도범감시, 고객응대 등) 업무를 하는데 오전/오후에 해당하는 일에 속한 사람들은 정상적인 임금을 받고 있습니다. 저 같은 경우 첫 2시간을 정상적인 최저임금을 받을 수 있는 지요
3. 감단직이라면, 22시~06시까지 야간수당 50%는 받을 수 있다고 아는데 그 이외에 제가 받을 수 있는 수당은 없는지요.
4. 추석기간에도 제 휴무일을 제외한 날들을 일했습니다. 그 기간 휴무일관련된 수당을 받을 수 있는 건지요.
5. 선택적 근로시간 합의서를 작성하였습니다. 제가 1일에 12시간씩 1주일에 72시간을 일하고 있습니다. 선택적 근로시간 합의 사항에 해당하는 시간을 초과한 것 같은데, 합의서의 효력이 없어지는 것 아닌지요
절박한 일을 하는 친구들이 저희 업체 해당자들이 20명에 달하고 있습니다. 답변 간절히 부탁드립니다.
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