| 안녕하세요.
민노총 산하에 근무하는 조합원으로 실명은 밝히지 않겠습니다.
1. 회사내 상사가 근무시간중 부하직원을 멱살잡이하고
의자를 집어들며 폭행하려 했습니다. (실제 폭행은 주변서 만류)
공개사과를 요구하고, 문제를 더 이상 확대시키려 하지
않았지만 오히려 다른 트집을 잡으며 명예훼손등 강경대응
하겠다며 법대로 하자고 합니다.
조금 검색을 해보니 근로기준법 8조에 위배되는 사항같은데
적용이 가능할까요? 판례상으로도 알려주시면 감사하겠고요.
통상 이런경우 어떤 방법이 현명한 대응인지 알려주세요.
고맙습니다.
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