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1. 근로계약에서 퇴직까지 노무관리 마스터코스(고용보험환급과정)
산업구조의 고도화·개방경제로의 전환 및 민주적·자율적 노사관계를 지향하는 시대적 요청에 따라, 현대 기업경영은 합리적·준법적 노무관리·노사관계의 바탕 위에서 과학적이며 체계적으로 전개되어야 합니다. 즉, 기업에 인력이 채용되는 순간부터 퇴직할 때까지의 제반 법률문제를 체계있게 정립할 필요가 있습니다.
이에 중앙경제 HR교육원에서는 각 기업의 인사·노무에 도움을 드리고자, 현장의 노무관리업무를 마스터하도록 개설한 실무교육과정으로 기업 인사·총무 부서장과 현장 실무자들의 필독서로 유명한 ‘채용에서 퇴직까지 노사문제’를 기반으로 진행되는 <근로계약에서 퇴직까지 노무관리 마스터코스> 교육과정을 개설하였습니다. 많은 참여와 관심을 당부드립니다.
가. 일시 : 2007. 3. 7일(수) -9일(금)
나. 강사 : 김수복 소장(한국노동연구소)
다. 주요내용
1. 근로시간 단축 및 주5일근무제에 따른 노무관리방안
2. 채용을 둘러싼 법률문제
3. 시용기간을 둘러싼 법률문제
4. 근로계약과 근로조건 결정을 둘러싼 법률문제
5. 취업규칙을 둘러싼 법률문제
6. 임금·퇴직금·상여금을 둘러싼 법률문제
7. 근로시간을 둘러싼 법률문제
8. 시간외 근로·휴일근로를 둘러싼 법률문제
9. 휴일·휴가·휴게를 둘러싼 법률문제
10. 모성보호·육아와 근무상 조치의 법률문제
11. 인사이동을 둘러싼 법률문제
12. 징계처분을 둘러싼 법률문제
13. 퇴직 및 해고를 둘러싼 법률문제
14. 단시간·임시·촉탁사원을 둘러싼 법률문제
2. 비정규직법안해설 및 실무운용방안
2007년도 주요 노무관리사항인 비정규직법안을 해설하여 기업의 노무관리 활성화에 기여하고 변화된 노무관리 환경에서의 실무적 대응전략 수립을 가능하게 합니다.
질의응답을 기본으로 핵심적인 내용을 분석함은 물론, 기업에 적용하는 심층적은 부분까지 해소해드립니다.
많은 관심과 참여 당부드립니다.
가. 일시 : 2007. 3. 14일(수)
나. 강사 : 구건서 공인노무사(중앙경제 HR교육원장, 노무법인 B&K)
다. 주요내용
1. 비정규직 보호법률 제개정 사항 해설
2. 비정규직 고용보장에 따른 실무상 운용방향
3. 차별금지제도 적용에 따른 실무상 운용방향
4. 파견과 위장도급에 대한 실무상 운용방향
5. 특수고용형태종사자 보호지침 해설
6. 비정규직 보호법에 따른 기업의 실무대책
7. 비정규직 보호법률 및 실무운용에 대한 Q&A
3. 2007년 임금 및 단체교섭 전략(고용보험환급과정)
2007년도 노·사·정의 임금 및 단체교섭의 방향을 전망하고 쟁점과제에 대한 바람직한 대처방안을 제시하며 임금·단체교섭을 위한 실질적인 교섭기법을 습득할 수 있도록 개설한 과정입니다.
많은 관심과 참여 당부드립니다.
가. 일시 : 2007. 3. 15일(목) -16일(금)
나. 강사 : 김종각 본부장(한국노총), 최재황 본부장(한국경총),
임종호 공인노무사(노무법인 B&K), 최영우교수(한국노동교육원)
다. 주요내용
1. 2007년도 한국노총의 임단협 전략 및 지침해설
2. 2007년도 사용자단체의 임금 및 단체교섭 전략
3. 2007년도 산별노조·산별교섭 전략
4. 임금 및 단체교섭 기법과 협상전략
5. 임금 및 단체교섭을 둘러싼 법률문제와 쟁점사례
4. 07-1차 성과주의 인사관리를 위한 평가 및 보상제도의 도입과 활용(고용보험환급과정)
성과주의 인사제도 도입과 활용을 통한 성과지향적 조직문화 구축에 대한 관심이 증가하고 있습니다. 이러한 성과주의 인사제도의 중심에는 평가제도와 보상제도가 있습니다. 특히, 최근 비정규직 보호법과 관련하여 직무성과주의가 해법으로 제시되고 있는 등 성과주의 인사제도의 중요성은 더욱 커지고 있습니다.
이에 중앙경제 HR교육원에서는, 성과주의 인사관리를 위한 인사평가제도와 보상제도의 흐름과 추세에 대한 이해, 제도 개선과 도입을 위한 설계 및 방법론, 운영 사례 등을 통해 성과주의 인사제도 도입과 활용에 관한 실무 역량을 향상시키고, 참가기업의 평가 및 보상제도의 개선과 발전 등에 도움을 드리고자 <성과주의 인사관리를 위한 평가 및 보상제도의 도입과 활용>과정을 개설하였습니다. 많은 참여와 관심을 당부드립니다.
가. 일시 : 2007. 3. 21일(수) -22일(목)
나. 강사 : 박준우 공인노무사(노무법인 B&K)
다. 주요내용
1. 성과주의 인사제도와 성과관리
2. 성과주의 인사관리와 인사평가
3. 평가제도의 설계와 운영실무
4. 인사평가의 활용
5. 성과주의 인사관리와 보상제도
6. 보상제도의 설계와 운영 실무
7. 보상제도의 활용
5. 07-1차 근로계약·취업규칙의 법률실무
사용 종속의 기초적 법률관계를 이루는 근로계약은 그 근로형태와 근로조건이 다양하나, 획일적인 근로계약서에 의한 계약을 체결하고 있어 계약당사자 간의 쟁점이 되고, 또한 근로기준법 제96조에서는 취업규칙작성의 필요적 기재사항이 대부분 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 규정되고 있어, 기업의 사례를 토대로 법률적 타당성 및 징계·처분의 적정성 등을 판례 및 행정해석을 통해 검토하고 불합리한 규정과 운용면에서의 문제점을 개선·보완하는 과정입니다.
많은 관심과 참여 당부드립니다.
가. 일시 : 2007. 3. 23일(금)
나. 강사 : 김승치 공인노무사(노무법인 B&K)
다. 주요내용
1. 근로계약에 대한 노동법상의 규제
2. 근로형태별 쟁점이 되는 근로계약서 작성
3. 연봉 및 포괄임금 근로계약서의 작성실무
4. 취업규칙의 법률적 의미
5. 취업규칙 작성 및 변경·신고
6. 징계 및 급여규정 작성 및 운용
* 공통
1. 장 소 : 서울 중구 신당동 (주)중앙경제 HR교육원
(3호선 약수역 9번 출구 훼미리마트 건물 3, 4층 중앙경제 HR교육원 교육장)
2. 주관 : (주)중앙경제 HR교육원
3. 교육대상 : 인사ㆍ노무ㆍ총무ㆍ노동조합 간부ㆍ교육담당자.
4. 전화 : 02-2231-0112, 7293(교육팀) 팩스 : 02-2235-5344. http://edu.elabor.co.kr
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