|
1. 비정규직관련법과 차별 및 불법파견 판단기준 해설
올해 7월 1일부터 비정규직관련법이 시행됨에 따라 차별 및 불법파견 판단기준에 대한 실무 대책 수립이 시급합니다. 이에 중앙경제HR교육원에서는 각 기업의 인사·노무에 도움을 드리고자, <비정규직 관련법과 차별 및 불법파견 판단기준 해설> 교육과정을 개설하였습니다. 많은 참여와 관심을 당부드립니다.
가. 일시 : 2007. 8. 21일(화)
나. 강사 : 구건서 공인노무사(노무법인 B&K 대표)
다. 주요내용
1. 비정규직 관련법 시행령
2. 차별금지 판단기준 분석
3. 불법파견, 위장도급 판단기준 분석
4. 비정규직 관련법에 따른 실무대책
2. 합리적 노무관리를 위한 근로기준법 해설 (고용보험 환급과정)
07년 4월, 그동안 50년이 넘게 유지되어 온 근로기준법의 조문 체계가 변경되었습니다.
‘알기 쉬운 법령 정비’ 차원에서 삭제된 조문과 첨가된 조문을 감안하여 조문 배열을 새로이 하고 표현을 쉽게 바꾼 것입니다.
이에 중앙경제HR교육원에서는 각 기업의 합리적 노무관리에 도움을 드리고자, <근로기준법 해설> 교육과정을 개설하였습니다. 인사.노무 담당자라면 누구나 한권씩 보유하고 있는 하갑래 교수의 「근로기준법」을 교재로 저자직강의 강의를 들을 수 있는 기회입니다. 많은 관심과 참여 당부드립니다.
가. 일시 : 2007. 8. 22일(수) - 24일(금)
나. 강사 : 하갑래 교수(단국대학교)
다. 주요내용
1. 근로기준법의 의의와 체계
2. 근로기준법 적용대상
3. 기본적 생활과 인권의 보장
4. 근로계약, 취업규칙
5. 근로시간과 휴게시간ㆍ휴일ㆍ휴가
6. 임금ㆍ최저임금ㆍ휴업수당
7. 퇴직급여ㆍ국민연금ㆍ고용보험
8. 퇴직ㆍ해고ㆍ징계
9. 취약근로의 보호
10. 산업안전과 보건, 재해보상
11. 기능습득과 직업능력개발훈련
12. 기숙사와 복지관련법
3. 근로계약에서 퇴직까지 노무관리 마스터코스 (고용보험환급과정)
산업구조의 고도화·개방경제로의 전환 및 민주적·자율적 노사관계를 지향하는 시대적 요청에 따라, 현대 기업경영은 합리적·준법적 노무관리·노사관계의 바탕 위에서 과학적이며 체계적으로 전개되어야 합니다. 즉, 기업에 인력이 채용되는 순간부터 퇴직할 때까지의 제반 법률문제를 체계있게 정립할 필요가 있습니다.
이에 중앙노사교육원에서는 각 기업의 인사·노무에 도움을 드리고자, 현장의 노무관리업무를 마스터하도록 개설한 실무교육과정으로 기업 인사·총무 부서장과 현장 실무자들의 필독서로 유명한 ‘채용에서 퇴직까지 노사문제’를 기반으로 진행되는 <근로계약에서 퇴직까지 노무관리 마스터코스> 교육과정을 개설하였습니다. 많은 참여와 관심을 당부드립니다.
가. 일시 : 2007. 9. 5일(수) - 7일(금)
나. 강사 : 김수복 소장 (한국노동연구소)
다. 주요내용
1. 근로시간 단축 및 주5일근무제에 따른 노무관리방안
2. 채용을 둘러싼 법률문제
3. 사용기간을 둘러싼 법률문제
4. 근로계약과 근로조건 결정을 둘러싼 법률문제
5. 취업규칙을 둘러싼 법률문제
6. 임금·퇴직금·상여금을 둘러싼 법률문제
7. 근로시간을 둘러싼 법률문제
8. 시간외 근로·휴일근로를 둘러싼 법률문제
9. 휴일·휴가·휴게를 둘러싼 법률문제
10. 모성보호·육아와 근무상 조치의 법률문제
11. 인사이동을 둘러싼 법률문제
12. 징계처분을 둘러싼 법률문제
13. 퇴직 및 해고를 둘러싼 법률문제
14. 단시간·임시·촉탁사원을 둘러싼 법률문제
4. 산별노조의 집단적 노사관계 실무
최근 노사정간 합의로 <노사관계 로드맵> 가운데 ‘단일 사업장 내 복수노조 허용’부분이 3년간 유예됨에 따라 그 배경과 합의된 노사관계로드맵 내용, 향후 노무관리 항뱡에 관심이 모아지고 있습니다. 또한 금속산업연맹의 산별전환 결정 등 산별노조 등장과 교섭에 대한 이해와 실무적인 대응방안 마련이 절실하여 개설하는 과정입니다. 많은 관심과 참여 당부드립니다.
가. 일시 : 2007. 9. 13일(목)
나. 강사 : 미정
다. 주요내용
1. 산별교섭의 기초
2. 산별노조의 특징
3. 산별노조와 복수노조
4. 산별교섭와 노동법적 문제
5. 산별교섭 개요
6. 산별노조산별교섭이 기업노사관계에 미치는 영향
7. 그동안의 산별교섭에 대한 평가
8. 산별노조의 쟁의행위 주체 및 총파업 절차
9. 산별노조의 쟁의행위 및 책임
10. 산별교섭에 대한 대책
* 공통
1. 장 소 : 서울 중구 신당동 (주)중앙경제 HR교육원
(3호선 약수역 9번 출구 훼미리마트 건물 3, 4층 중앙경제 HR교육원 교육장)
2. 주관 : (주)중앙경제 HR교육원
3. 교육대상 : 인사ㆍ노무ㆍ총무ㆍ노동조합 간부ㆍ교육담당자.
4. 전화 : 02-2231-0112, 7293(교육팀) 팩스 : 02-2235-5344. http://edu.elabor.co.kr
| 
