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1. 실무에 바로 적용할 수 있는 인사평가·보상 실무 (고용보험 환급과정)
- 평가보상 업무관련 초급자부터 고급자까지 수강 가능
- 평가보상 시스템 구축 각 단계별 학습내용의 실습을 통해 이해하고 다음 단계로 넘어가기 때문에 초급자에게는 이론과 실무의 적용능력을 배양하고 중고급자에게는 체계를 확립할 수 있는 기회를 제공
- 평가 및 보상 시스템 모델 워크숍을 통해 매뉴얼에 따라 실제 시스템을 구축해 보고 현업에 적용을 위한 로드맵을 수립
- 평가보상 시스템 구축 매뉴얼 및 벤치마킹 자료 등 각종 제양식 및 사례획득의 기회
- 교육 위주의 강사가 아닌 인사조직, 제도, 평가, 보상을 15년 이상 현장에서 지도한 컨설턴트에 의해 작성된 평가보상 시스템 구축 매뉴얼 제공
가. 일시 : 2007. 9. 18일(화) - 19일(수)
나. 강사 : 양승경 대표 ((주) 위즈덤21), 하명기 대표컨설턴트 ((주) 위즈덤21)
다. 주요내용
1. 과정의 이해
2. 인사평가 및 보상 시스템의 용어 이해
3. 인사평가 및 보상 제도의 설계
4. 평가 및 보상 시스템 벤치마킹
5. 평가 및 보상 시스템 모텔 워크숍
6. 워크숍
2. 합리적 노무관리를 위한 근로기준법 해설 - 부산/경남지역 (고용보험 환급과정)
- 올 7월에 출간되어 뜨거운 호평을 받고 있는 구건서 노무사의 채용에서 퇴직까지
근로기준법을 저자 직강으로 개정된 근로기준법과 노동조합및노동관계조정법 해설
- 개별 기업이 처한 현실과 다양한 조건에서의 대응방안을 충분한 질의응답을 통해
궁금증을 해소하고 제반업무에 도움이 될 수 있도록 질의응답시간 준비
근로기준법의 기본원리와 법원칙을 이해하고 개별조문의 취지와 법률적 쟁점 및 노무관리상 도출된 사례를 이론과 실무면에서 살펴봄으로써 개별적 근로관계법 관련 업무능력을 향상하고자 개설한 과정입니다. 많은 관심과 참여 당부드립니다.
가. 일시 : 2007. 10. 9일(화) - 11일(목)
나. 강사 : 구건서 공인노무사(중앙경제 HR교육원장)
다. 주요내용
1. 노사관계와 근로기준법 총칙
2. 근로계약ㆍ연봉계약의 체결과 취업규칙의 작성·변경
3. 근로관계의 보상(임금의 보호)
4. 퇴직급여제도(퇴직금ㆍ퇴직연금)
5. 근로시간·휴일·휴가
6. 여성ㆍ연소자ㆍ비정규직 특별보호
7. 인사이동ㆍ근로관계의 변동
8. 근로관계의 종료(퇴직ㆍ징계ㆍ해고)
9. 개정 노동조합 및 노동관계조정법 해설
3. 인사담당자를 위한 인사관리 종합 (고용보험환급과정)
성과주의 기업문화와 인사관리 정착을 위한 채용, 인력운영, 평가와 보상, 승진과 배치, 인재육성과 개발, 활용 등 인적자원관리에 대한 전반적인 프로세스에 대한 이해와 활용의 학습을 통하여 성과주의 인사관리의 추세와 체계에 대한 이해에 관한 실무 능력을 배양하여 이를 통해 참가기업의 인사관리 개선과 발전, 새로운 인사제도의 도입과 설계, 인사운영의 효율화 등에 도움을 주고자 개설한 과정입니다. 많은 관심과 참여 당부드립니다.
가. 일시 : 2007. 10. 9일(화) - 12일(금)
나. 강사 : 미정
다. 주요내용
1. 인사전략 및 조직관리
2. 인력운영
3. 인사평가
4. 보상과 복리후생제도
5. 인적자원 개발
4. 근로자파견ㆍ도급ㆍ업무위탁ㆍ전출실무 (고용보험 환급과정)
정부가 입법추진한 비정규직 법안이 2월 27일 국회 환경노동위원회에서 통과되었습니다. 내년 1월 1일부터 종업원 300명 이상 회사의 기간직(계약직) 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 정규직으로 전환해야 한다는 내용을 골자로 한 이번 비정규직 입법내용에 대해 법률적인 이해 및 실무 대응 전략을 제공하기 위해 <비정규직 노무관리 법률실무>라는 주제로 2일집중과정을 마련하였습니다. 많은 관심과 참여 당부드립니다.
가. 일시 : 2007. 10. 25일(목) - 26일(금)
나. 강사 : 김수복 소장(한국노동연구소)
다. 주요내용
비정규직 인력의 유형과 고용형태의 분석
-단시간근로자 / 파견근로자 / 계약직근로자 / 도급·위임계약근로자
비정규직에 대한 노무관리 실무
-실무사례를 통한 비정규직 노무관리 실무 : 파견근로자
<파견 근로>
→파견대상업무의 확대
→파견기간의 연장
→파견기간의 초과와 고용의무
→파견근로자 사용제한
→파견근로자에 대한 노동법상의 사용자
→파견근로자 차별금지와 시정제도
비정규직에 대한 노무관리 실무
-실무사례를 통한 비정규직 노무관리 실무 : 기간제·단시간근로자
<기간제 근로>
→기간제 근로의 의의
→근로계약의 기간
→단기고용계약의 반복·갱신의 문제
→취업규칙의 적용문제
<단시간 근로>
→단시간 근로의 의의
→근로조건의 결정기준
→근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자
* 공통
1. 장 소 : 서울 중구 신당동 (주)중앙경제 HR교육원
(3호선 약수역 9번 출구 훼미리마트 건물 3, 4층 중앙경제 HR교육원 교육장)
2. 주관 : (주)중앙경제 HR교육원
3. 교육대상 : 인사ㆍ노무ㆍ총무ㆍ노동조합 간부ㆍ교육담당자.
4. 전화 : 02-2231-0112, 7293(교육팀) 팩스 : 02-2235-5344. http://edu.elabor.co.kr
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