| >안녕하세요? 일반적으로 사용종속관계에서 근로를 개시하였다면 구두계약에 의해서도 근로계약이 성립한 것으로 봅니다.
적법하게 근로관계가 성립하였는데, 일방적으로 이를 해지한다면 해고에 해당합니다.
정당한 사유와 절차를 거치지 않은 해고는 부당한 해고로서 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
단, 수습사용중인(3개월 이내) 근로자나, 월급근로자로서 6월이 되지 못한자 등은 해고예고가 적용되지 않습니다.
님의 경우, 수습기간인지 아닌지, 본사에서 파견나와 다른지역에서 근무하고 있음이 본사 및 파견지 근로자들간에 공유되어야, 사용자의 반대주장에 대응할 수 있으리라 사료됩니다
더 자세한 것은 민주노총대전지역본부로 문의해주세요.(638-4951, 공인노무사 최영연)
2006년 7월 18일자로 현재 회사에 입사했습니다.>
연봉계약서에 서명하지 않은상태로 구두로 연봉금액만 합의하고 일을 시작했습니다. >
연봉금액외 다른 부분에서 이견이 있는상태라 연봉계약서에 사인하지 않은 상태로 일해오다가 오늘 갑자기 회사에서 연봉계약을 하지 않을테니 오늘부로 퇴사시킨다고 연락을 받았습니다. >
회사는 서울이고 저는 대전에 파견나온 상태라 전화로 연락을 받았습니다. 어처구니없고 황당해서 어떻게 대처해야 좋을지 모르겠습니다. >
법적인 대응 방안을 알고 싶습니다. | 
