답변이 늦어서 죄송합니다ㆍ
근로기준법 제23조는 사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 해고등 불이익처분을 할 수 없다고 규정하고 있고, 동법 제24조는 경영상 이유에 의해 해고하는 경우에는 긴박한 경영상 필요가 있어야 하고 법상 정해진 엄격한 요건을 갖춰야 정당성이 인정된다고 규정하고 있습니다ㆍ
위 상담글만으로는 자세한 사실관계를 알 수 없으나, 부당한 해고에 대해서는 해고등을 당한 날 로부터 3개월이내에 노동위원회에 구제신청을 하거나 법원에 해고무효확인소송등을 제기하실 수 있습니다ㆍ
체불임금에 대한 법적 구제는 노동청에 진정.고소.고발하는 방법이 있습니다ㆍ
덧붙여,
노동법은 사업장내에 이를 강제할 수 있는 구조가 존재하지 않는 한 그 실효성이 없다해도 과언이 아닙니다ㆍ전반적인 근로조건의 개선및 유지. 침해당한 권익의 구제.인간다운 노동의 실현은 노동자 개인의 힘으로는 어렵고 노동자들의 자주적이고 민주적인 단결을 통한 노동조합의 설립과 운영을 통해서만 가능합니다ㆍ
노동조합가입 및 설립은 민주노
총 대전본부( 조직국 042 638 4951 )로 문의해주세요ㆍ
추가적인 상담은 전화 또는 방문상담해주시기 바랍니다
-민주노총 대전충남법률원( 042 638 4951. 042 624 4130 ) -
>얼마전 회사로 부터 일방적인 해고 통보를 받았 읍니다
저희 회사는 서비스업종인데 장기간 회사 사정이 좋지 않습니다.
채불임금도 현재 5~6개월정도 됩니다.
해고하는 이유가 직원들이 체불된 임금을 달라고 요구한다는 건데 그게 말이 됩니까? 언제까지 기다려야만 합니까?
대처방안이 있다면 자세히 알려주세요. |
