| 진보인사관리자님, 진짜 진보적인 인사관리를 하시려면 노동자에게 이득이 되도록 인사관리를 하시는 방향으로 고민하시고, 해석상 차이가 있다면 노동자를 중심으로 해석해야 되는거 아닌가요? 실무에서 보통 그렇게 하겠지만, 님 회사 근무하는 사람이 그런상태라면 어떻게든 실업급여를 신청할 수 있도록 해주시면 감사하겠습니다.
진짜 진보적인 인사관리자라면, 근무 중 아파서 근무를 계속할 수 없는 상황에서 그 노동자가 실업급여를 받을 수 있는 방법을 찾아줘야 한다고 생각합니다.
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