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근로기준법 제32조는 해고를 하고자할때에는 적어도 30일이전에 예고를 하도록 하고있으며
근로기준법 제30조는 정당한 이유가 없이 해고를 할수 없도록 하고 있습니다.
만약 해고사유가 '일거리가 없어 또는 빚이 있어서'라면
정리해고-근기법제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)에 해당될 것이지만
이를 위해서는 '긴박한 경영상의 필요성이 있어야 하며 해고회피노력, 공정한 대상자 선정,
노조나 근로자의 대표와 충분한 협의' 과정을 거쳐야합니다.
위 상담내용으로 볼때 부당해고라고 판단됩니다. 부당해고에 대해서는
노동위원회에 구제신청하는 방법 등이 있으나
직접상담이 필요할것 같습니다.
전화(638-4951/634-7696)를 주시거나 방문하여 주시기 바랍니다.
┼ 박용보 : 해고에대해 ┼
│ 해고통보가 30일인가요?
│ 전 90일인줄알았는데 한달이라구 하네요 보너스 전달만 돼면 해고통보가 날라오니 일할맛 안남니다
│ 어떻게 방법이 없을까여?
│ 해고사유는 일거리가 없구 사장이 빗이있어서 안돼겠다네요
┼ 수고하시구요 답변부탁 드림니다 ┼ |
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| Date : 2002-05-21 15:53:07 |
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Read : 2639 |
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