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근로기준법 당사의 경우..?? |
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안녕하세요,, 이직한후 3주차에 들어선 직장인입니다
이번직장에 여러가지 의문이들어 이렇게 지식인에 문의 드려봅니다
우선 제가하는일이 전문 운송업쪽입니다 ... 응급환자이송단입니다
일단 급여는 120 이구요 2-3개월 후에 올려 준다고는하는데 체계는 잡혀있지는 않은것같더라구요
사장이 알아서 올려 준다나..!! 당연히 소폭입니다 3만원정도인상이라나 ..
급여120 -4대보험o 상여금x 퇴직금x 수당제x - 주6일 근무에 1일 휴무제
월~일요일중 하루 쉰다구합니다 여기에 식대6000 원 지원이 끝입니다 법정공휴일두 일합니다만 시간외수당 이런거 전혀없고 급여 120 에 모두포함되네요 당연 월휴나 휴가같은것두없구요
1.기본급120 식대6000 지원 (4대보험o 법정공휴일x 휴가x 및월휴 특근수당및시간외수당x)
근무요건은 09시 출근에 18시 퇴근이라고는 하는데 여기일의 업무특성상 24 시간 대기체제 입니다 일이언제 발생할지모르기에 저녁이던 오밤중이던 새벽이던 연락오면 바로 출동지역으로 나가야합니다 당연 출동수당은없구요 18시퇴근후 저녁 21시 정도에 출동한다해도 저녁식대청구 못합니다 집에서 밥을 먹었을 시간이니깐 청구하지말라네요 그리구 밤12시넘으면 3천원야식값만줍니다 이것두 양심에 맡긴다나요,, 먹었음올리고 않먹었음 않올리구 체계가없어요
말이 퇴근이지 일이없으면 퇴근시간은 정해져있지만 일끝나는시간은 정해져 있지않구요 예로 대구에서 서울가면 갔다와야 끝나는거죠
개인적인 일도 못하구 좋아하는 술도 입에도 못되구 있네요
전에게셨던분중에 술먹구 잠들었는데 밤중에 연락을못받아 출동을못나갔다는이유로 퇴사
시켰다구 하더라구요,, 그러니깐 24시간 주6일을 회사에 메여 있다고 보시면 됩니다
추가.. 야간출동이시 다음날 출근시간은 조금연장 시켜 주네요 9시 출근에서 1-2시간 연장
할말없네요 퇴근후에도 대기상태이므로 외출도 맘대루 못해요
죄송합니다 서론이길어졌네요,, 제가궁금한게 입사일기준입니다 예를들어 2010년 5월30일에 면접을보구 다음인 6월1일자로 일을시작합니다 저는 6월1일자가 입사라구 당연히 생각을했는데요 회사측에서는 지금에와서 견습기간 및수습기간인 2주일은 입사일기준이아니라 2주일후인 6월15일부터 입사기준일이 되여 급여가나간다고하더라구요 면접당시에 얘기를했어야하지않나요 당연히 노동력 착취인것같아 기분엿같더라구요,,ㅎ 그럼 2주일은 밥만먹구 일배운걸로 때우고 넘어가야하나요,,그돈이얼많데,,참나 억울해서 회사에 한바탕해버릴려다 알아야 한바탕이라도할것같아서요 회사 연혁이 20년이라는데 체계가 없어요 사장말이 법이라해야하나.. 근로기준법 적용하면 상당히 위반되는게많을것같은데 ..
추가....어제 토요일날 사무과장과 입사기준문제로 작은실랑이를 했었지요 면접을 사장이랑 받으니 사장에게 말하라고 하더라구요 그리고 선임들도 그렇게 일을시작했고 선임들은 바보냐 이런식으로 얘기 하더니 직원분들을 제가 선동한다는식으로 몰고가는 겁니다 어이가없어서,, 사측은 이런얘기 자체를 극도로 싫어하는것 같더라구요 선임들과 이런얘기하지말라네요
저도 선임들 이해가않가지만 물어볼수없더라구요 아픈곳 찌르는것같아서요
그후 사장이랑 담판질려다가 제가먼저 질문드린바와같이 알아야 사측에게 밀리지않을것같아 이렇게 질문드렸네요
2. 입사 기준일 판단은 사측의 판단이맞는 건가요,,?
그리고 근로기준법에 당사와같은 근무시간및 근무조건에 위반되는건없는지 궁금하네요,,
저도 당사와같은 체계가 잡히지않은 회사가 첨이라 궁금한게많지만 ......
급여에비해 근무조건이 넘 많이 열악한거같아 지식인 여려분에게 도움을 구해봅니다
3. 근로 기준법 근거해 당사의 근무시간및조건에 위반되진않는지..?
(당사 5인 이상 20인 미만 사업장입니다)
4.근로기준계약서 이런건 사측에서 쓰라고도않할 뿐더러 선임들도 쓰지않고 일한다고 합니다
-질문요약-
1.기본급120 식대6000 지원 (4대보험o 법정공휴일x 휴가x 및월휴 특근수당및시간외수당x 퇴직금x)
2. 입사 기준일 판단은 사측의 판단이맞는 건가요,,?
3. 근로 기준법 근거해 당사의 근무시간및조건에 위반되진않는지..?
(당사 5인 이상 20인 미만 사업장입니다)
4.근로기준계약서 이런건 사측에서 쓰라고도않할 뿐더러 선임들도 쓰지않고 일한다고 합니다
(근로계약서 작성과 비작성의 차이점)
절이싫으면 중이 떠난다고 하지만 떠나기전에 큰연못에 작은 돌맹이 라도 던져야 뒤에 오는 후임자 에게라도 도움이되지않을까싶어 지식인여려분에게 도움을청합니다
긴글 읽어 주셔서 감사합니다,,,, 행복하세요
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| Date : 2010-07-05 01:54:46 |
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