| 안녕하세요~
저는 한 회사에 2007년 7월 24일에 파트타임으로 입사했습니다.
당시에 하루 4시간씩 한달 19일을 근무했구요.(~2008년 6월30일) 월 76시간정도..
그러다 2008년 6월말에 사측에서 문제가 있다고 하더군요.
자기들 원래 근로계약서(사실 서명만 하고 잘 읽어보진 않았음)에는 파트타임은 주당 15시간 미만 근로조건인데, 그것보다 초과해서 근무하기 때문에 노동청에서 제재가 들어왔다구요.
그래서 2008년 7월부터 10월까지는 근무시간이 줄어서 하루4시간에 월 15일로 한달 60시간 근무했구요. 이렇게 근무하다가 11월부터는 정규직(풀타임)으로 전환하게 되었습니다.
10월30일에 사직서(파트타임)를 쓰고 같은 날짜에 근로계약서(11월1일부터는 풀타임)를 작성했구요..
2008년11월부터 2009년5월까지는 정규직으로 근무를 했습니다.
그런데 퇴사 후... 우연히 알아보니 파트타임으로 근무했어도 주 15시간, 월60시간 이상이면 퇴직금이 있다고 합니다.
그리고 저 같은 경우에는 중간에 전환했어도 계속 근속했기에 파트타임 재직기간~ 풀타임 근무기간을 합산해서 퇴직금 청구가 가능하다는데 그런가요? 사측에서는 어떤 공지나 언급도 없어서 저도 몰랐습니다~ㅡㅡ;;;
이런 부분으로 노무 관련 사이트나 얼마전에 노동부에 질의민원을 접수했는데 받을 수 있다는 답변을 들어서 다시 회사측에 문의를 했습니다.
그들의 답변은....
1. 연속적인 근무라고 하더라도, 2008년 10월30일에는 파트타임에 대한 사직서를 작성했기 때문에 이 부분은 종료되었고... 2008년11월1일부터 풀타임(정규직)에 대한 계약이 새로 시작이 된 것이다.
-> 10월 30일에 파트타임 사직서와 정규직(2008년11월1일~)근로계약서를 작성.
2. 파트타임은 사측 계약서상에 퇴직금에 대한 규정이 없고, 그렇다면 이 부분을 전환할 당시에 왜 이의를 제기하지 않았냐는겁니다.
-> 자기들도 안 알려준 사실은 제가 어찌 압니까? 완전 네가 알아서 하라는 식이네요~ㅡㅡ;
심지어 더 어이없는 건 파트타임에 대한 퇴직금이 있었다면 정규직으로 전환해주지 않았을거란 식입니다.
바쁘시겠지만, 제 퇴직금 청구가 정당한건지 아니면 사측의 답변이 정당한지 판단 좀 부탁드립니다~
더운 날씨에 건강 유의하시고 수고하세요!
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