| >안녕하세요? 답변입니다.
힘들게 직장을 구하셨는데, 어려운 일을 겪고 계시니 저희 역시 안타깝습니다.
님의 글 만으로는 구체적 사실관계를 알 수 없습니다만, '재택근무'는 일종의 인사발령에 해당합니다.
근로기준법상 인사발령(전보, 전환배치, 대기발령 등 포함)이 정당하려면 업무상 필요성이 있어야 하고, 근로자에게 생활상, 경제상 불이익을 주어서는 안되며, 당사자간의 성실한 협의가 필요합니다. 님께서 무엇보다 재택근무를 원하지 않으신다면 이의제기를 하시고 정당성 여부에 대해서도 잘 따져보시기 바랍니다.
또한 위 인사발령을 빌미로 님을 해고 또는 퇴사하게 만드려는 의도가 있다면 이의제기를 정확히 하셔야 합니다.
한편으로, 국가인권위원회는 합리적 이유없이 장애등을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 차별행위로 규정하고 있고 이에 해당할 경우 '진정'을 제기할 수 있으니, 참고하시기 바라며, 더 자세한 내용은 전화로 문의해주시기 바랍니다.
[참고- 국가인권위원회법]
3. “평등권 침해의 차별행위”란 합리적인 이유 없이 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 출신 지역(출생지, 등록기준지, 성년이 되기 전의 주된 거주지 등을 말한다), 출신 국가, 출신 민족, 용모 등 신체 조건, 기혼·미혼·별거·이혼·사별·재혼·사실혼 등 혼인 여부, 임신 또는 출산, 가족 형태 또는 가족 상황, 인종, 피부색, 사상 또는 정치적 의견, 형의 효력이 실효된 전과(前科), 성적(性的) 지향, 학력, 병력(病歷) 등을 이유로 한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 말한다. 다만, 현존하는 차별을 없애기 위하여 특정한 사람(특정한 사람들의 집단을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)을 잠정적으로 우대하는 행위와 이를 내용으로 하는 법령의 제정·개정 및 정책의 수립·집행은 평등권 침해의 차별행위(이하 “차별행위”라 한다)로 보지 아니한다.
가. 고용(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금 및 임금 외의 금품 지급, 자금의 융자, 정년, 퇴직, 해고 등을 포함한다)과 관련하여 특정한 사람을 우대·배제·구별하거나 불리하게 대우하는 행위
민주노총 대전충남법률원 공인노무사 최영연(042-624-4130)
민주노총 대전지역본부(042-638-4951)
올 4월에 계약직으로 입사를 했습니다. 그러한 공지도 전혀 없었고 사무실을 부순다고 재택근무를 하래요.. 전 너무 싫은데 정말 눈물을 쏙 빼게 싫은데, 그 사무실을 부숴 원직원만해도 자리가 너무도 좁아 안됀다네요. 다 지으면 사무실에 자리 꼭 만든다고..재택을 했습니다. 며칠있다 들리는 소리, 직원을, 알바를 뽑았다네요.. 없다는 자리가 왜 제게만?? 또 들린 소리, 그 회사의 부점?으로 절 보낼꺼라네요.. 거기서 꼭 일해야만 한다는 것이 아니라.. 모독입니다. 완전히. 부점으로 가기도 싫고 고소도 하고 싶습니다. 계약기간 끝남.. 어떻해 해야 하나요? 도와주세요~~ 제발! |
