| 제가 지금 노동부에 진정서를 낸 상태입니다.
그래서 근로감독관과 대면하는자리에 참석했었고 사업주측은 참석하지않았습니다.
근로감독관께서는 저에게 합의를 추천하시더군요. 그리하여 사업주측에 합의점을 찻아보기위해
전화를 걸었습니다. 제가 진정낸 항목이 퇴직금, 시간외수당, 연월차 수당 이 3가지에 대하여
진정을 냈습니다. 그런데 퇴직금은 제가 쉬는기간이있었는데 그기간이 퇴사라 인정되
퇴직금은 포기헀습니다. 그래서 시간외수당 , 연월차 수당을 밀고있는상태입니다.
그런데 사업주측은 연월차는 인정한다고합니다. 그런데 시간외수당은 인정못한다고하네요.
그러면서 시간외 수당은 자기네가 제가 오전 9시 부터 오후 10시 30분까지 근로를하였씁니다.
식사시간은 중식 , 석식 각각 30분씩이였습니다. 별도로 정해진 휴식 시간은없었습니다.
그런데 여기서 문제를 제기하더군요. 이제와서 식비와 식사시간에 지급헀던 시급을 다시 내놓으라고
하는겁니다. 하지만 식비에대해선 이 사업장에 제가 처음일할때부터 밥값에 대해선 하나도 언급한적
이없습니다. 근데도 제가 이자들에게 식비, 식사시간에 제공된 시급을 줘야하는건가요?
식비는 복리후생이라 생각이듭니다. 그런데 사업장에선 제가 만약 진정을 안걸었으면
이런 식비, 식사시간 지급된 시급을 내놓으라고 하지도않을것인데 , 이에대해 제가 어떻게 대응해야
할지 전문적인 조언 부탁드립니다. 전 이사람들과 합의점도 찻지못하였고 그리하여 끝까지 해볼생각
입니다. 제게 불리한것이 있다면 그것도 일러주셨으면 합니다. 노동ok 라는곳에서 친절하고 정확하게
설명 해주신다고들하여 저도 이렇게 와서 글을 써보네요. 부탁드리겠습니다. | 
