| >안녕하세요?
수습근로자라 하더라도 근로기준법이 전면 적용되며,다만 3개월미만인 자에 대하여는 해고예고 관련조항이 적용되지 않고, 노동부장관의 인가를 받으면 최저임금법이 적용되지 않습니다.
따라서 수습근로자라도 정당한 사유가 있어야 해고할 수 있으며, 업무적격성등 사회통념상 합리성이 없다면 부당한 해고가 될 수 있습니다.
더 자세한 것은 민주노총대전지역본부로 문의해주세요.(공인노무사 최영연, 638-4951)
수습기간에는 언제든지 해고할수 있는 건가요? >
저도 알아본 결과, 해고예고는 안해도 된다는 사실은 알았지만.... >
일한지 딱 한달째인데 그만두라고 합니다. 영문도 모른채 사장맘에 안들면 관두어야 하는지..더럽고 치사해서 저도 때려칠까합니다.. | 
