| >답변이 늦어서 죄송합니다.
법률(근로기준법)에 의하면 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다. 법정 근로시간을 초과하여 근로를 시키는 것을 연장근로라 하는데, 연장근로는 당사자의 합의하에 1주당 12시간 한도내에서만 가능하고, 연장근로에 대해서는 시간당 통상임금의 50%를 추가지급하여야 합니다.
그러나 위 사항만으로는 구체적 사실관계를 알 수 없어, 아내분의 ‘근로계약서’ 및 사업장 의 취업규칙등 전체적인 근로조건을 파악하여 위법성을 판단하는 것이 좋을 듯 합니다.
근로기준법 위반사항에 대해서는 노동부에 진정*고소등을 통하여 시정지시를 요구할 수 있으며, 미지급 연장근로수당이 발생했을 경우에는 체불임금진정을 제기하여 법적 구제를 받으실 수 있습니다.
더 자세한 사항은 전화 또는 방문하여 주시기 바랍니다.
민주노총 대전충남법률원 공인노무사 최영연 042-624-4130
민주노총 대전지역본부 638-4951
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노동법은 사업장내에 이를 강제할 수 있는 구조가 존재하지 않는 한 그 실효성이 없다해도 과언이 아닙니다. 전반적인 근로조건의 개선 및 유지, 침해당한 권익의 구제, 인간다운 노동의 실현은 노동자들의 자주적이고 민주적인 단결을 통한 노동조합의 설립과 운영을 통해서만 가능합니다.
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질문 입니다. >
아내의직장은 아침6시15분까지 출근하여 요양원 식당조리사일입니다 낮 시간1시간주방에서쉬고, >
저녁6시40분에퇴근이구요,3일근무하고 하루쉬고,이렇게일합니다 근무 조건은 너무열약합니다 법정 근무시간이 너무 오버한것이지요? >
복장은지급하지도않구요 어떻게 해야하나요 좋은 답부탁합니다 | 
