| 안녕하세요...
우리회사는 감사원감사에서 노동조합 가입자에 대해 지적을 받았습니다.
감사원지적 : 근무평정 및 전결권한이 있는 직원은 [노동조합 및 노동관게조정법] 상 사용자에 해당되어 노조에 가입할 수 없는데 00명의 팀장이 노조에 가입하여 활동하고 있는데도 그대로 두고 있음.
팀장 : 팀장이 경미한 사항에 대해서는 전결권도 있고(타 기관도 같음) 팀원에 대해서는 평가도 할 수 있도록 되어 있음. 하지만 팀장위에 실장, 본부장, 사무총장, 이사장으로 되어 있어 최하위 관리자이고 실질적인 팀제하고는 거리가 있음. 근무평정도 실장, 본부장이 조정할 수 있도록 하고 있어 권한은 있지만 모든 것을 결정할 수 있는 것은 아님. 또한 팀장이 되더라도 계속해서 관리자가 되는 것이 아니라 언제든지 팀원으로 될 수 있어 연속적인 관리자가 아님.
* 노동조합에서는 유보조합원제도가 있어 팀장들을 유보조합원으로 하고 있으며, 선거나 결의권등을 제한하고 있었음. 하지만 위의 감사원지적사항에 대해 사측에서는 알게 모르게 팀장들에게 부담을 주어 탈퇴를 시키고 있는 사항임.
감사원에서 노사관계에 대해 이렇게 지적하는 것이 맞는 것인지 또한 팀장을 사측을 위해 일하는 사람을 볼 수 있는지에 대해 궁금합니다.
또한 인사, 회계, 예산, 감사, 정보, 경영평가에서 일하는 직원은 사측을 위해 일하는 직원으로 보아 노조원에서 탈퇴를 시켜야 하는 것인지요.. 이렇게 하면 노동조합 활동이 어려워져서요...
| 
