┼ 안재형(jhnd09@hanmail.net) : 꼭해결해주세요? ┼
│ 재가..월급이7훨달의인상되어습니다.
│ 그러면당연이8월달상여금이
│ 인상된월급으로나오는것이만는지정말로궁금합니다.
│ 그리고노조를만들려면조건이????????
┼ ┼
임금인상에 관련하여 상여금의 인상이 자동적으로 인상되는 임금체계인지 궁금합니다.
또한 1년에 어떤조건의 지급액으로 몇번을 지급하는지?
예를 들어 기본급으로 상여금의 지급액수가 정해진 것인지 수령액으로 상여금의 지급액수가 정해진 것인지, 아니면 상여금의 액수가 따로 일정액으로 정해진 것인지 등등..
상여금의 지급액은 지급조건에 따라 달라질 수 있습니다.
기본급으로 상여금의 지급액수가 정해졌고 임금인상때 기본급이 인상됐다면 상여금도 인상이 되어야 겠지요.
총수령액으로 상여금의 지급액수가 정해졌을 경우도 같은 경우겠지요.
그러나 기본급으로 상여금의 지급액수가 정해졌고 임금인상때 기본급은 인상되지 않고 각종 수당으로만 임금인상이 되었다면 상여금의 인상은 없겠지요?
상여금의 지급액수가 따로 일정액으로 정해진 경우라면 임금과 별도로 상여금관련 인상이 있어야 인상된 상여금을 지급받을 수 있습니다.
그리고 만약 1년에 600%의 상여금을 기본급으로 지급한다는 근로계약이 있다고치면....
2, 4, 6, 8, 10, 12월 6번에 1번 상여금을 지급할때 기본급100%를 지급하게 됩니다
이경우 8월에 지급되는 상여금은 7, 8월 두달간의 기본급의 평균 100%를 지급하는것입니다.
그러나 1년에 400%의 상여금을 기본급으로 지급한다는 근로계약이 있다고치면....
3, 6, 9, 12월 4번에 1번 상여금을 지급할때 기본급100%를 지급하게 됩니다
이경우 9월에 지급되는 상여금은 7, 8, 9월 석달간의 기본급의 평균 100%를 지급하는것입니다.
그런데 임금인상이 7월부터 적용된다면 관계없겠지만 8월부터 적용된다면 7월분의 기본급은 8,9월의 기본급보다 작기때문에 석달간의 기본급평균을 내면 다음에 받을 상여금10, 11, 12월의 상여금 액수보다 작을수 밖에 없습니다.
노동조합의 결성조건은 까다롭거나 어렵지 않습니다.
요즘은 결성보다 지켜내는 것이 더 어렵습니다.
헌법과 노동조합 및 노동관계조정법 으로 보장된 노동조합을 결성하고 이에 집단적 노사관계를 요구하면 대부분의 사용자는 법으로 보장된 노동조합 인정하려 하지않습니다.
오히려 협박과 회유와 탄압으로 일관하는 것이 요즘 대부분의 사용자들 태도입니다.
사용자들의 부당노동행위를 미연에 방지하고 노동조합결성 이후에 사용자로부터 발생하는 부당노동행위에 대응하기 위해서는 사전에 충분한 준비가 되어있어야만 합니다.
민주노총 대전충남 지역본부에서는 신규노조 결성 및 제반사항들에 대한 모든 상담과 도움을 드릴 수 있도록 충분히 준비된 전문 상담요원이 있습니다. 전화 또는 직접 방문하셔서 상담하십시요.
전화: 042-256-4951
위치: 구 대전시청 3층 민주노총대전충남 지역본부
 안재형 ( ) 08/16[22:24]
답변감사합니다.
저도오늘회사규정를조금알아보았습니다.
하지마.딱정해진규정이란것없습니다.
다만..상여금지급은회사사정의따라나온다는것.
200%..
기본급은:70
2년8개월되습니다.. |
|
