| >답변이 늦어서 죄송합니다.
1. 유급휴일수당
휴일은 법정휴일과(근기법 제54조 주휴일, 근로자의 날)과 약정휴일(공휴일, 회사창립일, 기타 휴무일 등)이 있습니다.
근로기준법은 법정휴일*휴가를 유급으로 부여하여야 한다고만 규정하고 있고 그 산정방법에 대해서는 정함이 없으므로, 단체협약, 취업규칙, 근로계약의 정함에 따라 평균임금, 통상임금등으로 지급하여야 할 것입니다.(최소한 통상임금 기준이상으로)
한편 행정해석은 유급휴일*휴가 1일에 대하여 몇시간분 임금을 주어야 하는가에 대해 8시간분에 해당하는 통상임금을 지급해야 하는 것으로 봅니다.(근기 01254-11478)
2. 휴일근로와 임금지급
휴일근로라 함은 휴일에 나와 직접 근로를 제공한 것은 물론이고, 야유회, 교육 등이라 하더라도 사용자의 지휘*명령아래서 이루어진 구속시간이라면 휴일근로가 될 수 있습니다.
휴일에 근로한 경우에는 근로자에 대해 유급휴일수당으로 통상임금의 100%가 주어지는 외에, 휴일근로임금으로 휴일근로시간수에 해당하는 통상임금의 100%를 지급하여야 하며, 휴일근로가산수당으로 휴일근로시간수에 해당하는 통상임금의 50%를 추가로 지급하여야 합니다.
3. 휴일*연장* 야간근로의 중복
휴일에 연장 및 야간근로를 한 경우에는 다음의 수당을 모두 합산하여 지급하여야 합니다.
유급으로 당연히 지급되는 유급휴일수당(100%), 당해 근로에 대한 대가인 휴일근로임금(통상임금의100%), 휴일근로가산수당(통상임금의 50%), 휴일근무 8시간을 초과하는 연장근로가산수당(통상임금의 50%), 야간근로를 한 경우에는 야간근로수당(통상임금의 50%)
더 자세한 것은 민주노총대전지역본부로 문의해주세요.(공인노무사 최영연 638,4951)
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대학교에서 근무하는 직원입니다. >
휴일수당에 대해서 자세히 알고 싶어 문의 드립니다. >
계산선식을 자세히 알려 주십시요. | 
