| >안녕하세요?
사용자가 임금을 통화로 직접 그 전액을 지급기일에 지급하지 않는다거나 퇴사이후에 임금을 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할지방노동사무소에 사용자를 근로기준법 위반을 이유로 진정, 고소, 고발을 할 수 있으며 지방노동사무소로부터 체불임금 확인서등을 받아 민사절차(소액심판)를 밟을 수 있습니다.
근로계약은 사용자와 근로자 사이에 체결하는 쌍방간의 계약입니다. 따라서 당연히 근로계약당사자는 상호간에 약정한 내용의 급부를 성실히 이행하여야 합니다. 자본주의 사회에서 근로자와 사용자의 관계가 실질적 대등관계에 있지 않고 사회보장제도 역시 기본적으로 자본주의 속성에 기반하여 마련되었기 때문에, 근로자 스스로 자신의 권리를 주장하고 찾으려고 하지 않으면 아무도 근로자로서의 권리를 보장해 주지 않습니다. 어렵고 힘들더라도 포기마시고 끝까지 권리를 되찾으시기 바랍니다.
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